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RECLUTAMIENTO

EQUIPO JUPITER

¿QUÉ ES?
Se llama RECLUTAMIENTO al proceso de identificar e interesar a
candidatos capacitados para llenar las vacantes.
Se inicia con la búsqueda y terminacuando se reciben las
solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del
cual saldrán posteriormente los nuevos empleados.
El proceso de selección se consideraindependientemente del
reclutamiento.

ENTORNO DEL RECLUTAMIENTO
Se debe considerar el entorno en que habrán de moverse.
Los límites del ese entorno se originan en la organización,
el reclutador y elmedio externo, de los cuales los
elementos más importantes son:
· Disponibilidad interna y externa de recursos humanos.
· Políticas de la compañía.
· Planes de recursos humanos.
· Prácticas dereclutamiento.
· Requerimientos del puesto.

PROCESO DEL RECLUTAMIENTO
1.

El reclutador identifica las vacantes mediante la
planeación de recursos humanos o a petición de
la dirección.

2.El reclutador se referirá tanto a las necesidades
del puesto como a las características de la
persona que lo desempeñe.
3. Siempre que lo juzgue necesario, el reclutador
debe solicitarinformación adicional poniéndose
en contacto con el gerente que solicitó el nuevo
empleado.

Preguntas:
1. ¿Qué es reclutamiento? Se llama RECLUTAMIENTO al proceso de identificar e
interesar acandidatos capacitados para llenar las vacantes.

2. Menciona un objetivo del reclutamiento Posibilita la aplicación de todas las
habilidades de las personas en beneficio tanto personal comoorganizacional.
3. ¿Qué se analiza en la selección? En la información recopilada en la evaluación y
selecciona al candidato que mejor se acomode las necesidades del cargo.
4. ¿Cuáles son lostipos de pruebas psicotécnicas? Tests de aptitudes, psicométricas, de
personalidad y proyectivas.
5. ¿Cuáles son los tipos de contrato? Indefinido, fijo o discontinuo, en prácticas y de
obra.