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¿Qué es remuneración?
Es el proceso que incluye todas las formas de pago o compensaciones dadas a los empleados derivadas de su empleo y dado que en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras en su artículo 105 estipula lo siguiente:
“la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de cursolegal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.”
¿Cuáles son los tipos de salarios?
Salario Básico: Es larelación que se fija por unidad de tiempo (mensual) o bien por la realización de una obra o servicio determinado
Salario Normal: Es la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de un servicio. El salario normal es usado para llevar acabo el cálculo de vacaciones, días feriados, horas extras, bono nocturno y domingos
Salario Integral: Es el salario normalcalculado de tal forma que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajo. El salario al que nos referimos además de los beneficios devengados incluye la alícuota de lo que le corresponda percibir por el bono vacacional y por utilidades
Defina contrato de trabajo
El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta susservicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo

Desde el punto de vista de la duración del contrato de trabajo. ¿Qué clases de contratos pueden darse?
Contrato a tiempo indeterminado: El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en formainequívoca, de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado.
Contrato a tiempo determinado: El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga. En caso de dos prórrogas, el contrato se considerará por tiempo indeterminado, a no ser que existan razonesespeciales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta de continuar la relación.
En los contratos por tiempo determinado los trabajadores no podrán obligarse a prestar servicios por más de un año.
Contrato para una obra determinada: El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la misma. Se considerará que laobra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono o la patrona.
Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de un contrato de trabajo para una obra determinada, las partes celebran un nuevo contrato para la ejecución de otra obra, se entenderá que han querido obligarse, desde el inicio de la relación, portiempo indeterminado.
Contratos de trabajo para prestación de servicios en el exterior: Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores venezolanos para la prestación de servicios fuera del país deberán extenderse por escrito, ser autenticados ante funcionarios competentes del lugar donde se celebren y legalizados por un funcionario consular de la nación donde deban prestar sus servicios. Elpatrono deberá otorgar fianza o constituir depósito en un banco venezolano, a entera satisfacción de la Inspectoría del Trabajo, por una cantidad igual al monto de los gastos de repatriación del trabajador y los de su traslado hasta el lugar de su residencia.
Además, serán parte integrante de dichos contratos las estipulaciones siguientes:
Los gastos de transporte y alimentación del trabajador y...