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Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A.

Jurisprudencia

DESPIDO JUSTIFICADO. FALTA GRAVE A
LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE LA
RELACIÓN DE TRABAJO.
1.- Cuando un trabajador tenga como herramienta de trabajo el uso de
internet, y lo utilice para fines personales y diferentes para los
cuales le fue encomendado en su contrato de trabajo, impidiéndole
cumplir con sus obligaciones diarias, seráconsiderado como causal
de despido justificado encuadrado dentro del literal i) del artículo
102 de la LOT.
Juzgado Superior Sexto del Trabajo del Circuito Judicial del Área
Metropolitana de Caracas. (10-02-11).

(Omissis)
La representación judicial de la parte actora en su escrito libelar alega que su
representado el ciudadano …, prestó sus servicios personales para la empresa …,
ingresando en fecha16-5-2007, desempeñando un cargo como Especialista en
Auditoria, devengando un salario mensual de Bs. 4.158,00; en fecha 22-4-2010, alega
que fue despedido injustificadamente, que el Presidente de la empresa, así como el
Consultor Jurídico, el Gerente General, ex gerente de Recursos Humanos y el Gerente
de Sistemas lo agredieron verbalmente, incoándolo a firmar una carta de despido, así
mismo selevantó un acta el mismo día describiendo la situación de los hechos y los
motivos del despido. Por lo que solicita la calificación de despido injustificado, el
pago de los salarios caídos y que se condene en costas procesales a la parte
demandada.
La representación judicial de la parte demandada en su escrito de contestación niega,
rechaza, contradice en toda y cada una de sus partes la demandainterpuesta por el
ciudadano …, niega que éste pueda solicitar la solicitud de reenganche y el pago de
los salaros caídos, en vista que el trabajador fue despedido por causa justificada, la
empresa demandada se basa en el artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo literal (i)
ya que el trabajador realizó conductas que provocaron faltas al cumplimientos de sus
obligaciones laborales, tales como el usoindiscriminado del Internet. Alega que la
empresa asignó una computadora al actor con acceso a Internet, como herramienta
exclusiva de trabajo, la Gerencia de Sistema Tecnológico, después de un análisis de las
actividades realizada en la maquina asignada al ciudadano …, verificó que el
trabajador no cumplía con las obligaciones laborales ya que accedía a numerosas
páginas en la Web las cuales noestaban relacionadas con el trabajo asignado; que no
cumplió con el Contrato de Trabajo en su Cláusula Tercera, el cual establece el

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compromiso del contratado en cumplir y respetar las normas y procedimientos de la
empresa para la cual presta servicio, al buen cuidado y manejo de los equipos que le
sean asignados entre otras cosas,por lo que solicita sea declara sin lugar la
demandada interpuesta por el ciudadano ...
(Omissis)
PRUEBAS DE LA PARTE DEMANDADA
(Omissis)
Promovió Marcado “C” que rielan al folio No. 63 al 67, impresiones de informe Sarg,
emanados de la Gerencia de Sistemas Tecnológicas …, siendo impugnado por la parte
actora, no obstante observa esta alzada que dicha documental debe ser valorada de
conformidad conlo dispuesto en el artículo 10 de la Ley Orgánica Procesal del
Trabajo, … Al respecto se observa en primer lugar que el documento contiene la
identificación del ordenador, esto es, 192168069, la cantidad de bytes, la fecha de
referencia, lo que hace confiable el documento, además se corrobora con la declaración
del propio accionante, según la cual, efectivamente tenía asignado un ordenador comoherramienta de trabajo, por tanto de dicha documental se desprende, el uso de la
herramienta de Internet, para fines distintos a los de su trabajo, accediendo a portales
de la Web como, meridiano, Wibiya, Mademan, amazonaws, entre otros. Así se
establece.Promovió Marcado “D” que rielan al folio No. 68 al 86, Informe emanada de la
Gerencia de Sistemas Tecnológicas, con relación al uso de los...