92934656 ADMINISTRACION DE PERSONAL

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS
Clasificación por sector
Sector primario: son las que se dedican ala
extracción de recursos natural

• Sector secundario
Son aquellas quetransforman la materia prima
en pruductos terminados.

• Sector terciario
Este esta relacionado con el comercio y los
servicios.

En bace a su tamaño
• Micro: cuenta con un numero de empleados
que va de1 a 15 y puede lograr en ventas
anuales hasta $900,000

• Pequeña: cuenta con un numero de
empleados que va de 16 a 100 y puede lograr
en ventas anuales hasta $9,000,000

• Mediana: cuenta con unnumero de
empleados que va de 101 a 250 y puede lograr
en ventas anuales hasta $20,000,000

• Grande: cuenta con un nemero de mas de 250
empleados y puede lograr en ventas anuales
mas de $20,000,000Niveles jerárquicos

Niveles Jerárquicos
• Según el criterio de dos autores, se pueden
definir cuatro tipos de jerarquías en las
organizaciones:
• La jerarquía del rango.
• La jerarquía dada por lacapacidad.
• La jerarquía dada por la remuneración.

Niveles Jerárquicos
• La jerarquía del rango:
Este tipo de jerarquía no se establece sobre el
fundamento de las actividades ni se liga a
laboresdeterminadas. Se basa en las
condiciones personales no en las obligaciones
que se tengan, sino en algunos requisitos que
hay que llenar.

Niveles Jerárquicos

• La jerarquía dada por la capacidad:
Estetipo de jerarquía es limitativa y acorde
con cada individuo. Las personas están
previamente clasificadas de acuerdo con sus
capacidades, independientemente de su
condición de clase en la sociedad, esdecir, el
individuo asciende en la organización de
acuerdo a su capacidad.

Niveles Jerárquicos
• La jerarquía dada por la remuneración:
Este tipo de jerarquía está determinada por la
complejidaddel trabajo (a mayor complejidad
mayor salario), la antigüedad en la empresa o
porque se es empleado de confianza y, en gran
sumo, por el rendimiento del individuo.

COMUNICACIÓN

La comunicación es...