“Año Del Centenario De Machu Picchu Para El Mundo”
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Tema:
LIDERAZGO ORGANIZACIONALCurso:
TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN Y LOS SISTEMAS
Profesor:
DURAN HERRRERA VICTOR H
Alumnas:
Calderón Domínguez Yesenia
Cisneros Medina Martin
Cueto Cuenca Ana
Año:
2011
INDICEINTRODUCCION…………………………………………………………………………….. 1
CAPITULO I: LIDER Y LIDERAZGO
1. Líder………………………………………………………………………………………… 2
1.1.1 Definición………………………………………………………………………………… 2
1.1.2 Características de unlíder……………………………………………………… 3
1.1.3 Ventajas y desventajas de ser un líder……………………………………. 4
1.1.4 Los diez errores que nadie perdonará a un líder…………………… 4
1.1.5 Diferencias entre un jefe ylíder……………………………………………… 6
1.2Liderazgo……………………………………………………………………………………… 7
1.2.1. Liderazgo como función de dentro de la organización……………. 9
1.2.2. El proceso deliderazgo………………………………………………………….. 10
1.2.3. Tendencias del liderazgo………………………………………………………… 12
1.2.4. Estilos de liderazgo……………………………………………………………….. 14
CAPITULO II: LIDERAZGO ORGANIZACIONAL
2.1Liderazgoorganizacional……………………………………………………………. 18
2.1.1 Definición…………………………………………………………………………… 18
2.1.2 La autoridad para el desempeño del liderazgo organizacional 19
2.1.3 Papel del liderazgo en el perfeccionamientoempresarial……. 22
2.1.4 Procedimiento para diagnosticar el liderazgo organizacional… 23
2.2Liderazgo y el comportamiento organizacional……………………………… 26
2.3Liderazgoorganizacional y Coaching……………………………………………… 28
2.4 Posiciones contemporáneas sobre el liderazgo organizacional…… 32
CAPITULO III: TEORIAS DEL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL
2 Teorías del liderazgoorganizacional………………………………………….. 38
3.1 Teoría de los rasgos de la personalidad…………………………………… 38
3.2 Teoría del comportamiento...
Regístrate para leer el documento completo.