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Es una prueba simple, corta y de fácil aplicación e interpretación. Sin embargo es subjetiva, no tiene la verdad absoluta y solo mide algunos rasgos de la personalidad. Tradicionalmente, el dibujo hasido una herramienta con la que las personas proyectan algo de sí mismas, de su situación emocional y sicológica, esto sirve para observar si hay algún factor de trastorno o enfermedad. Al serevaluaciones situacionales siempre van a depender del estado anímico del candidato en el día en que la presenta, afirma Catalina Vargas, especialista de Selección en Casa Editorial El Tiempo.

Estaexperta señala que los resultados son predecibles porque los individuos ya conocen el test y encuentran fácilmente su solución en internet. A partir de esta realidad ha dejado de implementarse y se mantienesolo para personal nuevo, que de cierto modo no está predispuesto.

¿Por qué es tan común esta evaluación?

Wartegg se ha convertido en un icono de las pruebas de selección proyectivas por suformato y tipos de respuesta, mientras que la de Machover requiere dibujar la figura humana con una sola réplica.

Este examen se encuentra a bajo costo y es aplicado para cargos operativos. Noexistentes documentos contundentes que identifiquen personas de alto desempeño a través de esta evaluación, asegura Diego Cardozo, gerente de Psigma Corporation.

Los especialistas consultados coinciden enque el test aún se implementa en las temporales, donde hay procesos de selección masivos y se necesita hacer un filtro, además que esto mismo hace que se divulgue la metodología y los resultados.Para Cardozo, el Wartegg tiene muchas debilidades, entre ellas, los candidatos saben qué dibujar en cada espacio para aparentar el perfil esperado, además depende de la capacidad del evaluador parainterpretar los resultados y un mismo examen puede tener diversas interpretaciones.

Catalina Vargas concluye que este tipo de pruebas tiende a desaparecer del mercado, porque hoy se utilizan...