Aún no
Páginas: 8 (1800 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2014
Encuentro Internacional de Estadísticas
de Género: Empoderamiento,
autonomía económica y políticas públicas
La Reforma Laboral en México
Octubre 2011
0
LEY FEDERAL DEL TRABAJO VIGENTE
►
La actual Ley Federal del Trabajo (LFT) entró en vigor en 1970.
►
La iniciativa presentada por el Grupo Parlamentario del PAN incorpora
propuestas de todas las fuerzas políticas yaspectos adicionales que
propone la STPS.
►
No sacrifica los derechos laborales y preserva íntegro el Art. 123
Constitucional
►
Armoniza los derechos de las y los trabajadores con las exigencias actuales
del mercado laboral en México y del contexto global de competitividad
1
DIAGNÓSTICO
Total
112,336,538
PEA
54,855,231
(48.8%)
44,701,044
(39.8%)
Ocupada
42,669,675(38.0%)
Hombres
Mujeres
57,481,30
7 (51.2%)
30,045,138
(67.2%)
14,655,906
(32.8%)
►
28,447,257
(66.7%)
14,222,418
(33.3%)
En México, la participación de las mujeres en el mercado laboral pasó de
17.6% en 1970 a 41.8% en 2011.1
2
[1] SIEL-OLAP,
ENOE II trimestre
2011. 2010, INEGI.
Fuente:
Censo de Población
y Vivienda
DIAGNÓSTICO
Desigualdad
►
En AméricaLatina, el ingreso laboral de las
mujeres equivale a 70% del ingreso de los
hombres.
►
Independientemente de la edad, escolaridad
y situación conyugal, la remuneración que
perciben las mujeres por su trabajo
representa entre 84 y 96% de la que reciben
los hombres.
Violencia
► De acuerdo con la Encuesta Nacional
sobre la Dinámica de las Relaciones
en los Hogares (ENDIREH) 2006, 3de
cada 10 mujeres ocupadas sufrió algún
incidente de violencia laboral.
►
8% de las mujeres mexicanas mayores
de 15 años ha sido víctima de acoso
laboral.
3
DIAGNÓSTICO
Conciliación Trabajo-Familia
►
En México:
– 39.4% de la población ocupada femenina es casada y 34% soltera.1
– 71.6% de las mujeres ocupadas son madres (35.8% tiene de 1 a 2 hijos).
►
Muchosempleadores ven la maternidad y la situación conyugal de las
mujeres como obstáculos para su buen desempeño laboral.
– La participación económica de mujeres solteras (36.4%) es mayor que la de
hombres solteros (28.9%).
►
Para muchas mujeres, su participación en la actividad económica se traduce
en dobles o triples jornadas:
– Las mujeres invierten 87 horas (a la semana) en el trabajo del hogary del
mercado, 27.5 horas más que los hombres (59.5 horas).2
[1] SIEL-OLAP, ENOE, I trimestre 2011. [2] INEGI, Mujeres y Hombres en México 2009. [3] Estudio “Economía del cuidado" en Argentina, Brasil, Chile,
Colombia, México y Uruguay, 2007.
4
REFORMA LABORAL
Prohíbe que a las mujeres no se les exijan certificados médicos de ingravidez para el
ingreso, permanencia o ascenso en elempleo
Texto Vigente
Artículo 133. Queda prohibido a los
patrones o a sus representantes:
Artículo 995. Al patrón que viole las
normas que rigen el trabajo de las
mujeres y de los menores, se les
impondrá multa por el equivalente de 3
a 155 veces el salario mínimo general,
calculado en los términos del artículo
992.
Propuesta
Artículo 133. Queda prohibido a los
patrones o a susrepresentantes:
XIV. Exigir la presentación de
certificados médicos de ingravidez
para el ingreso, permanencia o
ascenso en el empleo; y
XV. Despedir a una trabajadora o
coaccionarla directa o indirectamente
para
que
renuncie
por estar
embarazada, por cambio de estado
civil o por tener el cuidado de hijos
menores.
5
REFORMA LABORAL
Define claramente qué es hostigamiento y acososexual, y establece sanciones de hasta
5000 veces el salario mínimo o la rescisión de la relación de trabajo (Artículos 3, 47, 51, 56,
133 fracs. XII y XIII, 135 frac. XI y 994).
Texto Vigente
Propuesta
Artículo 47. Son causas de rescisión de
la
relación
de
trabajo,
sin
responsabilidad para el patrón:
Artículo 47. Son causas de rescisión de
la
relación
de
trabajo,
sin...
de Género: Empoderamiento,
autonomía económica y políticas públicas
La Reforma Laboral en México
Octubre 2011
0
LEY FEDERAL DEL TRABAJO VIGENTE
►
La actual Ley Federal del Trabajo (LFT) entró en vigor en 1970.
►
La iniciativa presentada por el Grupo Parlamentario del PAN incorpora
propuestas de todas las fuerzas políticas yaspectos adicionales que
propone la STPS.
►
No sacrifica los derechos laborales y preserva íntegro el Art. 123
Constitucional
►
Armoniza los derechos de las y los trabajadores con las exigencias actuales
del mercado laboral en México y del contexto global de competitividad
1
DIAGNÓSTICO
Total
112,336,538
PEA
54,855,231
(48.8%)
44,701,044
(39.8%)
Ocupada
42,669,675(38.0%)
Hombres
Mujeres
57,481,30
7 (51.2%)
30,045,138
(67.2%)
14,655,906
(32.8%)
►
28,447,257
(66.7%)
14,222,418
(33.3%)
En México, la participación de las mujeres en el mercado laboral pasó de
17.6% en 1970 a 41.8% en 2011.1
2
[1] SIEL-OLAP,
ENOE II trimestre
2011. 2010, INEGI.
Fuente:
Censo de Población
y Vivienda
DIAGNÓSTICO
Desigualdad
►
En AméricaLatina, el ingreso laboral de las
mujeres equivale a 70% del ingreso de los
hombres.
►
Independientemente de la edad, escolaridad
y situación conyugal, la remuneración que
perciben las mujeres por su trabajo
representa entre 84 y 96% de la que reciben
los hombres.
Violencia
► De acuerdo con la Encuesta Nacional
sobre la Dinámica de las Relaciones
en los Hogares (ENDIREH) 2006, 3de
cada 10 mujeres ocupadas sufrió algún
incidente de violencia laboral.
►
8% de las mujeres mexicanas mayores
de 15 años ha sido víctima de acoso
laboral.
3
DIAGNÓSTICO
Conciliación Trabajo-Familia
►
En México:
– 39.4% de la población ocupada femenina es casada y 34% soltera.1
– 71.6% de las mujeres ocupadas son madres (35.8% tiene de 1 a 2 hijos).
►
Muchosempleadores ven la maternidad y la situación conyugal de las
mujeres como obstáculos para su buen desempeño laboral.
– La participación económica de mujeres solteras (36.4%) es mayor que la de
hombres solteros (28.9%).
►
Para muchas mujeres, su participación en la actividad económica se traduce
en dobles o triples jornadas:
– Las mujeres invierten 87 horas (a la semana) en el trabajo del hogary del
mercado, 27.5 horas más que los hombres (59.5 horas).2
[1] SIEL-OLAP, ENOE, I trimestre 2011. [2] INEGI, Mujeres y Hombres en México 2009. [3] Estudio “Economía del cuidado" en Argentina, Brasil, Chile,
Colombia, México y Uruguay, 2007.
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REFORMA LABORAL
Prohíbe que a las mujeres no se les exijan certificados médicos de ingravidez para el
ingreso, permanencia o ascenso en elempleo
Texto Vigente
Artículo 133. Queda prohibido a los
patrones o a sus representantes:
Artículo 995. Al patrón que viole las
normas que rigen el trabajo de las
mujeres y de los menores, se les
impondrá multa por el equivalente de 3
a 155 veces el salario mínimo general,
calculado en los términos del artículo
992.
Propuesta
Artículo 133. Queda prohibido a los
patrones o a susrepresentantes:
XIV. Exigir la presentación de
certificados médicos de ingravidez
para el ingreso, permanencia o
ascenso en el empleo; y
XV. Despedir a una trabajadora o
coaccionarla directa o indirectamente
para
que
renuncie
por estar
embarazada, por cambio de estado
civil o por tener el cuidado de hijos
menores.
5
REFORMA LABORAL
Define claramente qué es hostigamiento y acososexual, y establece sanciones de hasta
5000 veces el salario mínimo o la rescisión de la relación de trabajo (Artículos 3, 47, 51, 56,
133 fracs. XII y XIII, 135 frac. XI y 994).
Texto Vigente
Propuesta
Artículo 47. Son causas de rescisión de
la
relación
de
trabajo,
sin
responsabilidad para el patrón:
Artículo 47. Son causas de rescisión de
la
relación
de
trabajo,
sin...
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