A_ley_de_proteccion_de_la_madre_gestante

CASO PRCTICO La Srta. Carmen Noguera trabaja como obrera en la planta industrial de la empresa Los Vapores S.A., realizando las funciones de manufactura y ensamblaje de piezas metlicas. En dicha planta industrial, tambin se realizan otra serie de labores como almacenamiento, herrera, etc. Cabe sealar, que dicha persona tiene 20 aos de edad y no ha culminado sus estudios escolares, habiendocursado tan slo hasta el cuarto ao de educacin secundaria. El da 15 de agosto del 2003 la Sra. Noguera, luego de haberse realizado los chequeos mdicos correspondientes, ha tomado conocimiento que se encuentra embarazada, por lo que su mdico le ha recomendado que deje de desarrollar las labores de manufactura y ensamblaje, ya que las mismas importan la necesidad de cargar, en forma regular, herramientasque son pesadas, lo que conjuntamente con el excesivo ruido y calor que existe en la planta industrial pueden ocasionar algn tipo de lesin o trastorno a ella y al concebido. Habiendo realizado consultas al servicio de Consultora Gratuita al Trabajador del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, la Sra. Noguera, teniendo conocimiento que la ley otorga ciertos benficos a las mujeres gestantes,ha decido informar a la empresa Los Vapores S.A. de su embarazo, a travs de una Carta del 28 de agosto del 2003 a la cual adjunt los certificados mdicos de embarazo y de constancia que las labores que viene realizando pueden poner en peligro su vida o la del concebido, ambos expedidos por su mdico tratante, por lo que ha solicitado se le asignen otras labores que no importen el trabajo en laplanta industrial. Ante ello, el da 01 de septiembre su empleador le remiti una carta de respuesta, en la cual se le indicaba que la empresa, debido a la gran cantidad de pedidos que deba abastecer, necesitaba que siga prestando las labores de manufactura y ensamblaje, ya que esas eran las funciones para las cuales se le haba contratado y, adems, el nico puesto de trabajo vacante es el de secretariade gerencia, por lo que, debido a su escasa formacin profesional, no podra desempearse en el mismo. Se sealaba adems, que en caso no acatase las ordenes de la empresa, se determinara un incumplimiento de obligaciones laborales, lo cual, segn el inciso a) del artculo 25 del Decreto Legislativo N 728, Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el DecretoSupremo N 003-97-TR (en adelante, LPCL), se configura como una causal justificada de despido por conducta del trabajador. Ante esta situacin y con la finalidad de no perder su puesto de trabajo, la Srta. Noguera ha continuado prestando servicios en la planta industrial de la empresa Los Vapores S.A.. Sin embargo, debido al temor de perder a su futuro hijo desea saber si existe alguna disposicinlegal que le permita dejar cambiar de funciones o dejar de laborar o cambiar de funciones durante su periodo de gestacin y que normas la protegeran en caso su empleador optase por despedirla. II. BENEFICIOS LABORALES DE LA MADRE TRABAJADORA Para el caso planteado, nuestro ordenamiento jurdico laboral reconoce regulado una serie de beneficios y medidas de proteccin para las madres trabajadoras, lascuales pasaremos a resear. Sin embargo, debemos sealar que nuestra Constitucin establece en su artculo 23 el deber del Estado de proteger a la madre trabajadora, por lo cual toda la normativa infraconstitucional debe orientarse al cumplimiento de este objetivo. El derecho de las trabajadoras gestantes a no realizar labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrin y el fetoEl da 01 de agosto del 2003 fue publicada en el Diario Oficial, El Peruano, la Ley N 28048, Ley de Proteccin a favor de la Mujer Gestante que realiza labores que pongan en riego su salud y/o el desarrollo normal del embrin y el feto, la cual se encuentra vigente desde el da posterior a su publicacin, es decir desde el sbado 02 de agosto del presente ao. El contenido de esta norma esta regulado...