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Derecho Laboral:
Definición.
Para poder realizar una definición hemos tomado a bien consultar tres definiciones de igual número de autores, la primera de Héctor Sánchez Azuela nos dice que es: “el sistema de normas destinado a la tutela y promoción jurídica de las relaciones individuales y colectivas de trabajo”, en la cual se reconoce que las normas jurídicas tienen una estructura encaminadaa salvaguardar las relaciones de trabajo dígase individuales o colectivas; José Dávalos define al derecho laboral como: el conjunto de normas jurídicas que tiene por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo”. Concepto en el cual se nos muestra cuál es la finalidad del derecho laboral: el equilibrio y la justicia social; Por último tomaremos una de lasdefiniciones más completas proporcionada por Néstor de Buen Lozano el define que: “derecho del trabajo es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios personales, y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social”

Así pues podemos decirque:

El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones laborales, con el fi n de conseguir un equilibrio entre patrones y trabajadores.


Características o elementos primordiales del derecho laboral:
Conjunto de normas jurídicas.
Relaciones laborales o de trabajo.
Equilibrio.


Características del derecho laboral.
Es un derecho social que está en constanteexpansión, es irrenunciable y reivindica a la clase trabajadora. Es un mínimo de garantías
Derecho social: es la rama del derecho que se encarga de brindar protección a las clases sociales o a los grupos considerados vulnerables o en situación de desventaja frente a otros. El derecho laboral busca el equilibrio entre los factores que intervienen en la relación laboral: trabajadores y patrones, alconsiderar que los trabajadores se encuentran frente a una desventaja con los patrones al ser ellos los dueños del capital.
Constante expansión: el trabajo al ser algo cotidiano está sujeto al cambio, nacimiento de nuevas actividades profesionales derivado entre otras por el cambio tecnológico y económico. Por ejemplo, el salario mínimo es revisado y ajustado anualmente. Por ello el derecho laborar nopuede dejar de lado la característica hablada.
Como mínimo de garantías: La constitución y la LFT consagran garantías a favor de la clase trabajadora, esas son las mínimas que deben respetarse en cualquier relación de trabajo. Aunque la ley da como mínimo determinados días de descanso, vacaciones hay trabajos donde dan más días, pero lo mínimo que se debe cumplir son las garantías consagradas enla ley, las cuales pueden aumentar pero no disminuir.
Irrenunciable: Por ser garantías mínimas que otorga la constitución y la LFT ningún trabajadores puede renunciar a dichas garantías ya sea por voluntad propia ni por obligación de un o unos terceros.
Reivindica a la clase trabajadora: Porque busca la restitución de la clase trabajadora en cuanto al goce de sus derechos, clase quehistóricamente ha sufrido el soslayo de la clase capitalista o patronal.


Principios que rigen al derecho laboral.
El trabajo como un derecho y un deber.
La libertad.
La igualdad y la estabilidad en el empleo.
La aplicación de la norma más favorable.
La suplencia de la queja.
El trabajo como un derecho y un deber: Recordemos que la ley es bilateral, tanto concede derechos como obligaciones, al estarcontemplado tanto en el artículo 123 constitucional y la LFT nos dice que “El trabajo es un derecho y deber social, se entiende que el individuo sujeto al trabajo debe de generar algo de lo que ha recibido para beneficio de la sociedad.

La libertad: De acuerdo con el artículo 5 constitucional los individuos tienen libertad para elegir la industria, profesión o trabajo que les acomode, con ciertas...