A3 Etapa 2 CRCR

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE
“LLANTAMAYA S.A. DE C.V, REPRESENTADO POR EL LICENCIADO JUAN
PEREZ DOMINGUEZ, A QUIEN EN LO SUBSECUENTE SE LE DENOMINARA
“EL PATRÓN Y POR LA OTRA PERENGANITO PÉREZ CONTRERAS Y A
QUIEN EN LO SUBSECUENTE SE LE DENOMINARÁ “EL TRABAJADOR”
DECLARA:
a) EL TRABAJADOR:
1.- Llamarse como ha quedado escrito, de nacionalidad mexicana, haber nacido
eldía 27 de octubre de 1976, tener 22 años de edad, con Clave Única de
Registro de Población PECP761027HDFLMR08, y con domicilio ubicado en
Margarita Masa Número 5 Colonia Buena Vista Delegación Coyoacán En México,
D.F.
2.- Tener los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus servicios a
EL PATRÓN en el puesto de COORDINADOR DE VENTAS.
B) EL PATRÓN:
1.- Ser una Sociedad MercantilMexicana, denominada Llantamaya S.A de C.V.,
legalmente constituida el día 5 de noviembre de 1981 ante el Lic. Carlos José
Ramírez Peniche, Notario Público número 100 del Distrito Federal y con R.F.C.
RAPC550319LF5.
2.- Tener su domicilio en Carretera Mérida-Umán número 365, Cd. Industrial en
Mérida, Yucatán
3.- Tener por Objeto Social el de compra, venta, distribución y comercialización de
llantas yservicios.
4.- Desear los servicios de EL TRABAJADOR, para desempeñar el puesto de
COORDINADOR DE VENTAS y los demás actividades correspondientes.
CLÁUSULAS
PRIMERA.- Este contrato se celebra por tiempo indefinido y en términos de los
artículos 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo.
SEGUNDA.- EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios personales
subordinados a EL PATRON consistentes en elpuesto de COORDINADOR DE
VENTAS, desempeñándolos bajo la dirección y dependencia de EL PATRON y en
general todos aquellos que estén relacionados con esa actividad como son de
manera enunciativa y no limitativa: reclutamiento y selección de agentes, venta de
la cartera, entrenamiento de agentes, supervisión y establecimiento de metas,

guía y asesor de vendedores ya establecidos, apoyo en labores deventa y
marketing, contratación y desarrollo del personal interno, y administración de la
oficina.
TERCERA.- Los servicios contratados en los términos del presente contrato
conforme a la cláusula que antecede los desempeñara el TRABAJADOR, en el
domicilio del patrón señalado en las DECLARACIONES, pero EL PATRON podrá
en cualquier momento fijar al TRABAJADOR otro lugar de trabajo dentro de
Mérida,Yucatán.
CUARTA.- La jornada diaria será de lunes a viernes de 8 am a 1pm, y de 3 pm a
6pm, los sábados de 8 am a 2 pm. Y domingo de 9 am a 1 pm
QUINTA.- Por sus servicios a EL PATRON, el TRABAJADOR percibirá un salario
diario de $400.00, mismo que será depositado en la tarjeta de nómina que al
efecto de le entregará, los días 1° y 15 de cada mes o el día hábil inmediato
anterior, en caso de sersábado o domingo, o día inhábil.
SEXTA.- El patrón se compromete a capacitar y adiestrar al trabajador en los
términos de los planes y programas establecidos por la empresa, conforme a lo
dispuesto por la ley.
SEPTIMA.- Los días de descanso semanal serán los días miércoles, y los días de
descanso obligatorio que marca la ley, conforme al artículo 74 de la Ley Federal
del Trabajo.
OCTAVA.- Eltrabajador tendrá derecho, desde el primer año de servicios, a 8 días
de vacaciones, los que aumentarán conforme al sistema establecido en el artículo
76.
NOVENA.- El trabajador tendrá derecho a una prima vacacional del 33%.
DÉCIMA.- El trabajador gozará de 15 días de aguinaldo, el cual será pagado de
acuerdo a los términos que establece la ley para tal efecto.
DÉCIMA PRIMERA.-Son causas de rescisión delpresente contrato, sin
responsabilidad para el patrón, y de conformidad con el artículo 47 de la citada ley,
las siguientes:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisión dejará de tener efecto...