A54 MODALIDAD FAMILIAR ENTIDAD




















ANEXO 54

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE ESTÁNDARES
PARA ENTIDADES CONTRATISTAS DE MODALIDAD FAMILIAR
























Directora General
Cristina Plazas Michelsen

Secretaria General
Sandra Liliana Roya Blanco

Oficina de Aseguramiento a la Calidad
Yanneth Moreno Romero








Edición 2015


“El presente instrumento de evaluación de estándares (para todos losprogramas que operan dentro de territorios indígenas), tendrá como referente para su correspondiente aplicación lo consignado en la resolución 3622 de diciembre 14 de 2007 y el lineamiento técnico administrativo de atención diferenciada a grupos étnicos, sin perjuicio de los objetivos de calidad de los mismos servicios”.











Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
Av. Carrera 68 No. 64C – 75Sede de la Dirección General
Línea gratuita nacional 01 8000 91 80 80
www.icbf.gov.co





III
ESTANDARES DE RECURSOS

VARIABLE Y DEFINICIÓN
INSTRUCTIVO Y RANGOS DE CALIFICACIÓN
Componente Talento Humano
Responsable: Entidad
1. Talento humano:
Corresponde al nivel de cumplimiento entre el número y perfil del talento humano indicado en el lineamiento técnico - administrativo y estándares del ICBF, yel número y perfil del talento humano efectivamente vinculados al programa.

Nota:
La entidad debe tener el perfil definido para cada uno de los miembros del equipo administrativo y técnico ya sea profesional, operativo o auxiliar.






























Tiempo máximo para exigir el estándar: A partir de la firma del contrato con el ICBF.
Identifique si la entidad contratista cuenta conel talento humano requerido para el desarrollo del programa, de acuerdo con el número, perfil y relación con la cantidad de niños y niñas atendidos, indicados en el manual operativo y estándar respectivo.

Constate de acuerdo con el Formato Anexo 54. G1.F1. MPEV2 P1 Versión 3.0 el número de unidades a revisar y sobre éstas determine si el talento humano cumple con los criterios definidos en elFormato Anexo 54. G1.F4.MPEV2 P1 Versión 3.0.


Seleccione la alternativa que más se ajusta a la situación encontrada y transcriba este dato a la casilla correspondiente, en la hoja de caracterización y registro.




























0 - El número y/o perfil del talento humano no corresponde a lo indicado en el manual operativo y estándar respectivo.
10 - El número y perfil de todo eltalento humano corresponde totalmente a lo indicado en el manual operativo y estándar respectivo.
Estándar 30: Cumple con los perfiles del talento humano que se requiere para la atención de los niños, las niñas, sus familias o cuidadores, las mujeres gestantes y las madres lactantes con un enfoque diferencial, de acuerdo con la Tabla 3. Perfiles de cargos (ver tabla y notas del estándar).
Estándar 31:Cumple con el número de personas requeridas para asegurar la atención integral según el número total de niños y niñas, familias o cuidadores, mujeres gestantes y madres lactantes, de acuerdo con lo establecido en la Tabla 4. Proporción y dedicación horaria del talento humano para la modalidad familiar. (Ver tabla del estándar).
III
ESTANDARES DE RECURSOS

VARIABLE Y DEFINICIÓN
INSTRUCTIVO Y RANGOSDE CALIFICACIÓN
Componente Talento Humano
Responsable: Entidad
2. Gestión de talento humano.
Entendido como el proceso que realiza la modalidad para proveer el talento humano requerido, con base en perfiles definidos, los cuales deben contener los criterios básicos, para seleccionar colaboradores productivos y eficaces

Nota:
Los documentos de antecedentes judiciales (DAS), disciplinarios(Procuraduría) y responsabilidad fiscal (Contraloría) se deben solicitar a todas las personas del equipo de trabajo, incluidas las voluntarias. A las personas que se presenten para desempeñar actividades de manipulación, preparación y distribución de alimentos, se les debe solicitar constancia del curso de educación sanitaria en manejo adecuado de alimentos y certificado del examen médico general...