AA02_Lectura
Páginas: 7 (1689 palabras)
Publicado: 30 de octubre de 2015
Auditoría administrativa
AUDITORÍA ADMINISTRATIVA
Lectura No. 2
Nombre: El auditor administrativo
Contextualización
El auditor administrativo es la persona responsable de conceptualizar, ejecutar y
lograr los resultados necesarios para mejorar el desempeño de la organización
que ha decidido utilizar la herramienta de la auditoría administrativa.
El éxito de los resultados esperados en laauditoría administrativa depende en
gran medida de la experiencia del auditor, su preparación profesional y
sensibilidad para comprender las actividades que debe revisar.
En esta semana definiremos el perfil del auditor, su clasificación, ética
profesional y las formas de contratación, así como los problemas que enfrenta.
1
AUDITORÍA ADMINISTRATIVA
Introducción al Tema
¿Cuáles son lascaracterísticas que debe poseer un auditor administrativo?
Existen ciertas características profesionales y habilidades que un auditor debe
poseer para poder realizar efectivamente una auditoría administrativa.
En cuanto a conocimientos académicos, podemos mencionar que un auditor
requiere de estudios a nivel técnico, licenciatura o posgrado de cualquier
profesión, siempre que haya recibido de manera previauna preparación que le
permita intervenir en la auditoría. Todas las profesiones son relevantes durante
este proceso, claro, si pueden aportar elementos de juicio en ciertas áreas
específicas de la organización.
Es importante que posea o haya desarrollado una actitud positiva y habilidades
de comunicación, de escucha, de trabajo en equipo y de respeto por los demás.
Para poder desarrollaradecuadamente un trabajo de auditoría, adicionalmente el
auditor
debe
concentración,
poseer
las
creatividad,
siguientes
habilidades:
comportamiento
ético,
análisis,
iniciativa,
observación,
discreción,
objetividad, responsabilidad, respeto, honestidad e imparcialidad.
El auditor debe aprovechar las características, conocimientos, actitudes y
cualidades para establecer de manera pertinente elalcance, la estrategia y las
técnicas que habrá de aplicar, así como en la evaluación de los resultados y la
presentación de los informes correspondientes.
Es muy importante que el auditor tome en cuenta lo antes dicho, para ello debe
tener suficiente autoconocimiento de sus fortalezas y debilidades, pues la
credibilidad de su función y proyección personal están sujetas a la manera como
afronte sucompromiso con institucionalidad y apego a normas profesionales.
2
AUDITORÍA ADMINISTRATIVA
Explicación
El auditor administrativo
¿Conoces los tipos de auditores que existen en el medio de la auditoría
administrativa?
Por su relación previa con la organización, podemos distinguir dos tipos de
auditores.
1.-Auditor interno:
Como lo indica la denominación, es parte de la organización.
Ladirección lo selecciona por su conocimiento en la misión, los objetivos, las
funciones, los clientes y el entorno. También se toman en cuenta sus
conocimientos, habilidades, destrezas, experiencia y estructura del pensamiento.
Entre las ventajas de contar con un auditor interno en la organización,
encontramos las siguientes:
•
Conocimiento profundo de la organización.
•
Conciencia de la dinámicaorganizacional, sabe cómo desenvolverse en la
organización.
•
Aceptación de los participantes. Los miembros de la organización lo
reconocen como parte de la misma.
Las desventajas más comunes de un auditor interno son:
•
Mayor subjetividad para analizar la organización. Al ser parte de ésta su
criterio puede perder objetividad.
•
Presión por no afectar a sus compañeros.
•
Preferencia por unárea administrativa o persona.
2.- Ajeno a la organización:
Como lo indica el término, es el profesional independiente y con una visión
objetiva de los hechos.
Las ventajas de contratar un auditor externo son:
•
Cuenta con una visión imparcial de la organización.
3
AUDITORÍA ADMINISTRATIVA
•
Dispone de un equipo de trabajo especializado.
•
Rapidez de acceso a los niveles de decisión.
Las...
AUDITORÍA ADMINISTRATIVA
Lectura No. 2
Nombre: El auditor administrativo
Contextualización
El auditor administrativo es la persona responsable de conceptualizar, ejecutar y
lograr los resultados necesarios para mejorar el desempeño de la organización
que ha decidido utilizar la herramienta de la auditoría administrativa.
El éxito de los resultados esperados en laauditoría administrativa depende en
gran medida de la experiencia del auditor, su preparación profesional y
sensibilidad para comprender las actividades que debe revisar.
En esta semana definiremos el perfil del auditor, su clasificación, ética
profesional y las formas de contratación, así como los problemas que enfrenta.
1
AUDITORÍA ADMINISTRATIVA
Introducción al Tema
¿Cuáles son lascaracterísticas que debe poseer un auditor administrativo?
Existen ciertas características profesionales y habilidades que un auditor debe
poseer para poder realizar efectivamente una auditoría administrativa.
En cuanto a conocimientos académicos, podemos mencionar que un auditor
requiere de estudios a nivel técnico, licenciatura o posgrado de cualquier
profesión, siempre que haya recibido de manera previauna preparación que le
permita intervenir en la auditoría. Todas las profesiones son relevantes durante
este proceso, claro, si pueden aportar elementos de juicio en ciertas áreas
específicas de la organización.
Es importante que posea o haya desarrollado una actitud positiva y habilidades
de comunicación, de escucha, de trabajo en equipo y de respeto por los demás.
Para poder desarrollaradecuadamente un trabajo de auditoría, adicionalmente el
auditor
debe
concentración,
poseer
las
creatividad,
siguientes
habilidades:
comportamiento
ético,
análisis,
iniciativa,
observación,
discreción,
objetividad, responsabilidad, respeto, honestidad e imparcialidad.
El auditor debe aprovechar las características, conocimientos, actitudes y
cualidades para establecer de manera pertinente elalcance, la estrategia y las
técnicas que habrá de aplicar, así como en la evaluación de los resultados y la
presentación de los informes correspondientes.
Es muy importante que el auditor tome en cuenta lo antes dicho, para ello debe
tener suficiente autoconocimiento de sus fortalezas y debilidades, pues la
credibilidad de su función y proyección personal están sujetas a la manera como
afronte sucompromiso con institucionalidad y apego a normas profesionales.
2
AUDITORÍA ADMINISTRATIVA
Explicación
El auditor administrativo
¿Conoces los tipos de auditores que existen en el medio de la auditoría
administrativa?
Por su relación previa con la organización, podemos distinguir dos tipos de
auditores.
1.-Auditor interno:
Como lo indica la denominación, es parte de la organización.
Ladirección lo selecciona por su conocimiento en la misión, los objetivos, las
funciones, los clientes y el entorno. También se toman en cuenta sus
conocimientos, habilidades, destrezas, experiencia y estructura del pensamiento.
Entre las ventajas de contar con un auditor interno en la organización,
encontramos las siguientes:
•
Conocimiento profundo de la organización.
•
Conciencia de la dinámicaorganizacional, sabe cómo desenvolverse en la
organización.
•
Aceptación de los participantes. Los miembros de la organización lo
reconocen como parte de la misma.
Las desventajas más comunes de un auditor interno son:
•
Mayor subjetividad para analizar la organización. Al ser parte de ésta su
criterio puede perder objetividad.
•
Presión por no afectar a sus compañeros.
•
Preferencia por unárea administrativa o persona.
2.- Ajeno a la organización:
Como lo indica el término, es el profesional independiente y con una visión
objetiva de los hechos.
Las ventajas de contratar un auditor externo son:
•
Cuenta con una visión imparcial de la organización.
3
AUDITORÍA ADMINISTRATIVA
•
Dispone de un equipo de trabajo especializado.
•
Rapidez de acceso a los niveles de decisión.
Las...
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