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AA1: Preguntas Reflexivas: Modelo clásico y humanístico de diseño de puestos
1. ¿Qué es la descripción de puestos?
Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva queidentifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto.  Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y sufrecuencia o ámbito de ejecución.
2. ¿Qué es el análisis de puestos?
Es una herramienta primordial para la gestión de los recursos humanos. Para llevarlo a cabo, en un primer momento se elaborará elorganigrama de la organización y el inventario de los puestos de trabajo actuales.
3. ¿Qué diferencia existe entre descripción y análisis de puestos?
La descripción se preocupa por el contenido del cargo(que hace el ocupante, cuando lo hace, como lo hace, y por qué lo hace), en tanto que el análisis pretende estudiar y determinar todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y lascondiciones que el cargo exige, para poder desempeñarlo de manera adecuada.
4. ¿En qué consiste el diseño de puestos?
El diseño del puesto se ocupa de estructurar los puestos para mejorar una eficiencia de laorganización y aumentar la satisfacción en el trabajo de los empleados; debe reflejar consideraciones tecnológicas y humanas. Debe facilitarle el logro de los objetivos de la organización y eldesempeño del trabajo para el que se estableció el puesto. Al mismo tiempo el diseño debe reconocer las capacidades y necesidades de aquellos que se llevaran a cabo.
¿Cuáles son las principalescaracterísticas del modelo tradicional o clásico de diseño de puestos?
Modelo clásico o tradicional: Busca el logro de la máxima eficiencia a través de la división del trabajo y de la fragmentación de las tareas.Además, divide las funciones de pensar de las de ejecutar. Sus supuestos son:
a) La persona como apéndice de la máquina: prima la tecnología sobre las personas.
b) Fragmentación del trabajo:...