AA1: Preguntas Reflexivas Bases de la capacitación

AA1: Preguntas Reflexivas: Bases de la capacitación
1.       ¿Qué es la capacitación?
2.      ¿Qué diferencia existe en capacitación y entrenamiento?
3.       ¿Cuáles son las cuatro etapas delproceso de capacitación? Defínela cada una.
4.       ¿Qué diferencia existe entre capacitación y desarrollo?
5.       Enumeras los métodos utilizados para la detección de necesidades de capacitación.

1.Es ampliar los conocimientos y habilidades de los trabajadores, de modo que estos ejecuten sus tareas de manera más eficiente, elevando los niveles de productividad de la empresa. Asimismo, lacapacitación es fundamental a la hora de mantener a los empleados al día con respecto a lo último en el uso de herramientas y tecnologías relacionadas con su área de desempeño.

2. Claro que existediferencia! Entre lo que es capacitación y entrenamiento; ya que la primera se dedica a desarrollar conocimiento y habilidades en el individuo y la segunda es la mejora de la fuerza, resistencia o la velocidady las cualidades derivadas de las mismas. 

3. En teoría, cualquier Programas de Capacitación consiste en cuatro (4) pasos, descritos de la siguiente manera:
a) Evaluación; que consiste en determinarcuáles son las necesidades de Capacitación para una persona y/o puesto.
b) Establecimiento de los Objetivos de la Capacitación: que son los que se especifican una vez que se han identificados una vezque se han identificados una o más deficiencias que se puedan superar. Los Objetivos de Capacitación fijados para el desempeño que se espera obtener de los empleados deben ser medibles y observables.c) Capacitación: es donde se seleccionan las técnicas reales de Capacitación y se lleva a cabo el entrenamiento.
d) Evaluación: que consiste en medir la reacción, el aprendizaje, la conducta y losresultados obtenidos a través de la comparación de los desempeños anteriores y posteriores a la Capacitación del Recurso Humano; midiéndose también la eficiencia del Programa o Plan, el cual es...