AA1: Preguntas Reflexivas: Relaciones con los empleados

AA1: Preguntas Reflexivas: Relaciones con los empleados
Luego de leer la presentación sobre Relaciones con los Empleados, elabora y sube aquí un documento en Word en el cual respondas lassiguientes preguntas:
1. ¿Qué es el sistema autoritario-coercitivo?
Es totalmente coercitivo y coactivo, impone normas y reglamentos, y exige obediencia rígida y ciega. Las decisiones se monopolizan en lacúpula de la organización
2. ¿Qué es el sistema autoritario-benevolente?

Permite alguna delegación de las decisiones en los niveles más bajos, si éstas son repetitivas y operacionales y están sujetas aconfirmación de la cúpula. Existe aun gran desconfianza hacia las personas, pero se permite alguna relación entre ellas y cierta condescendencia en la organización.

3. Explica la diferencia entre elsistema consultivo y el participativo.
El consultivo deja de ser autócrata para dar más contribución al personal. Mientras que el participativo descentraliza las decisiones en los niveles más bajo y lacúpula solo controla los resultados.
4. ¿En qué se basa y cuáles son las características del modelo autoritario?
Es aquel que recurre a la represión y otros métodos forzosos para ejercer su voluntad.5. Explica la diferencia entre el modelo autoritario y el de custodia.
El  Modelo de Custodia surge a partir del reconocimiento de los gerentes de los sentimientos de insatisfacción, inseguridad yfrustración de los empleados frente al modelo autocrático.
6. ¿En qué consiste el modelo de apoyo?
Consiste en el liderazgo no en el poder del dinero. Mediante el liderazgo los administradores crean unambiente que favorecen el crecimiento de los empleados y permite que alcance los intereses mismo de la empresa.
7. Explica la diferencia entre el modelo de apoyo  y el colegiado.
El modelo colegiales una útil prolongación del modelo de apoyo. El término colegial alude a un grupo de personas con un propósito en común.
8. ¿Cuál es el concepto moderno de relaciones con los empleados?
Se pretende...