AA1

AA1: Preguntas Reflexivas: Relaciones con los empleados
1. ¿Qué es el sistema autoritario-coercitivo?
Es totalmente coercitivo y coactivo, impone normas y reglamentos, y exige obediencia rígida yciega. Las decisiones se monopolizan en la cúpula de la organización.
2. ¿Qué es el sistema autoritario-benevolente?
Permite alguna delegación de las decisiones en los niveles más bajos, si éstas sonrepetitivas y operacionales y están sujetas a confirmación de la cúpula. Existe aún gran desconfianza hacia las personas, pero se permite alguna relación entre ellas y cierta condescendencia en laorganización.

3. Explica la diferencia entre el sistema consultivo y el participativo.
El Consultivo Deja de ser autocrático e impositivo para dar algún margen a la contribución de las personasmientras que el Participativo Incentiva la descentralización y la delegación totales de las decisiones en los niveles más bajos de la organización; la cúpula solo controla los resultados.
4. ¿En qué sebasa y cuáles son las características del modelo autoritario?
-Depende del poder.
-Orientación de la administración hacia el poder.
-Orientación del empleado hacia la obediencia a un jefe, no elrespeto a un administrador.
-Resultado psicológico: Dependencia del jefe.
-Salarios mínimos para desempeños mínimos.
-Principal debilidad del modelo: Costos humanos A veces funciona.
5.       Explica ladiferencia entre el modelo autoritario y el de custodia.
Las diferencias son las siguientes:
Modelo Autoritario
Depende del poder
 Orientación de la administración hacia el poder

 
Orientación delempleado hacia la obediencia a un jefe, no el respeto a un administrador. 
Resultado psicológico: Dependencia del jefe. 
Salarios mínimos para desempeños mínimos.
Principal debilidad del modelo: Costoshumanos
A veces funciona

Modelo Custodia.
 Retroalimentación forzosa.
 Desvanece las inseguridades, frustraciones y agresiones, hacia una mejor calidad de vida laboral.
 Programas de bienestar y...