AA4: Análisis Reflexivo: capacitación y su importancia

AA4: Análisis Reflexivo: capacitación, su importancia y nuevas formas
Luego de leer el documento sobre la capacitación, su importancia y nuevas formas, elabora y sube aquí un documento en Word, deal menos 3 páginas, en el cual expliques lo siguiente:
1.    ¿Por la capacitación y el entrenamiento son conceptos distintos?
2.    Explica las diferencias entre la capacitación personal y lacapacitación laboral.
3.    Explica la importancia que tiene la capacitación para la organización en la cual laboras o en una de tu elección.
4.    ¿Cuáles beneficios puede ofrecer la capacitación a dichaempresa?
5.    ¿Qué sucedería si no llevaran a cabo actividades de capacitación en esa entidad?
6.    Indica qué es la capacitación online y cuáles son sus principales beneficios.
7.    Identifica aalgún compañero de trabajo, de estudios u amigo que haya tenido alguna experiencia en una capacitación online. Cuéntanos brevemente sobre esa experiencia.
1. la capacitación se orienta a la adquisición deconocimientos para una tarea específica, el entrenamiento se orienta al desarrollo de destrezas o habilidades específicas para un cargo y la educación es la adopción de conocimientos que prepara paratoda la vida.
2. Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades oconductas de su personal. 
La capacitación laboral no es sólo lo que la persona aprende, sino  lo que puede aplicar, reflexionando y accionando. La capacitación laboral es, al mismo tiempo unaconstrucción de oportunidades y una respuesta educativa integradora, porque es capaz de satisfacer una necesidad de capacitación dentro de las posibilidades de un marco organizacional.
3. Mediante lacapacitación el empleado adquiere conocimientos, destrezas y habilidades que trabajar con más eficacia por lo tanto va a ver más producción en la empresa.
4. Mayor producción, empleados más capacitados,...