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Publicado: 21 de septiembre de 2015
Jueves 30 de setiembre de 2.010
Despido
El empleo directo en nuestro sistema laboral es de estabilidad impropia, el empleador puede despedir al trabajador en cualquier momento siempre quepague la indemnización sin causa. Se agrava en tres casos.
En el caso del empleo público por el fallo Madorran es distinto.
Hay tres fallos el primero
25/2/1969 De luca y otros c/ Banco Frances.
LaCorte decreto la insconstitucional de un decreto que establecia la estabilidad absoluta de un empleado bancario.
El segundo
Alzaga c/ Cerveceria Cordoba 11/4/74 que declaro inconstitucional unaclausula del convenio colectivo que prohibía los despidos sin causa..
El tercero
4/9/84 Figueroa c/ Cementera Loma Negra que declaro la inconstitucionalidad de una clausula de un convenio colectivo deempresa que prohibía los despidos sin causa.
Por el 245 el pìso es no inferior a un mes de sueldo la indemnizacion y el tope es tres veces el promedio mensual.
Pero el fallo Visotti c/ NSA en NAcion y enla Pcia Bravo Elizondo c/ Mercobank, se declaro que es inconstitucional los topes indemnizatorios en la medida que afecte mas alla del 33%.
LA convencion 158 de la OIT prohibe los despidos sin causa,nuestro pais no se adhirio.
El despido sin causa implica que no se va a abonar ninguna indemnizacion por una causa que permita la disolucion del vinculo.
Siempre hay que analizar
Existe el hecho?Se puede probar?
Los unicos que pueden merituar la causa que disuelva la relacion laboral son los jueces.
Cuidado con el 243 la invariabilidad de la causal de despido en el intercambio telegráfico.OJO todo hecho o acto que conforme una injuria laboral (toda violacion en los deberes de prestación o de conducta de las partes que constituyen un ilicito contractual y que por su gravedad tornaimposible la prosecución del vinculo) queda a criterio prudencial de los jueces.
Cuando envio un telegrama por despido con causa se debe expresar en la forma mas clara posible el hecho o los hechos que...
Despido
El empleo directo en nuestro sistema laboral es de estabilidad impropia, el empleador puede despedir al trabajador en cualquier momento siempre quepague la indemnización sin causa. Se agrava en tres casos.
En el caso del empleo público por el fallo Madorran es distinto.
Hay tres fallos el primero
25/2/1969 De luca y otros c/ Banco Frances.
LaCorte decreto la insconstitucional de un decreto que establecia la estabilidad absoluta de un empleado bancario.
El segundo
Alzaga c/ Cerveceria Cordoba 11/4/74 que declaro inconstitucional unaclausula del convenio colectivo que prohibía los despidos sin causa..
El tercero
4/9/84 Figueroa c/ Cementera Loma Negra que declaro la inconstitucionalidad de una clausula de un convenio colectivo deempresa que prohibía los despidos sin causa.
Por el 245 el pìso es no inferior a un mes de sueldo la indemnizacion y el tope es tres veces el promedio mensual.
Pero el fallo Visotti c/ NSA en NAcion y enla Pcia Bravo Elizondo c/ Mercobank, se declaro que es inconstitucional los topes indemnizatorios en la medida que afecte mas alla del 33%.
LA convencion 158 de la OIT prohibe los despidos sin causa,nuestro pais no se adhirio.
El despido sin causa implica que no se va a abonar ninguna indemnizacion por una causa que permita la disolucion del vinculo.
Siempre hay que analizar
Existe el hecho?Se puede probar?
Los unicos que pueden merituar la causa que disuelva la relacion laboral son los jueces.
Cuidado con el 243 la invariabilidad de la causal de despido en el intercambio telegráfico.OJO todo hecho o acto que conforme una injuria laboral (toda violacion en los deberes de prestación o de conducta de las partes que constituyen un ilicito contractual y que por su gravedad tornaimposible la prosecución del vinculo) queda a criterio prudencial de los jueces.
Cuando envio un telegrama por despido con causa se debe expresar en la forma mas clara posible el hecho o los hechos que...
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