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¿CÓMO DEFINIR UN LIDERAZGO?
El liderazgo es crucial para los gestores( persona de una empresa que participa en su administración) en el mundo empresarial. El liderazgo es un fenómeno deinfluencia interpersonal; es un dominio del comportamiento de los demás por medio de la comunicación, para lograr metas. Los dirigentes que son líderes no actúan como jefes, la diferencias son...

JEFE:Ejerce la autoridad como privilegio de mando. Asume a las personas como subordinados. Da órdenes. Inspira miedo. Supervisa el trabajo. Es el único que sabe cómo se hacen las cosas. Maneja al personalcomo piezas del tablero. Es el ejemplo a seguir, el modelo.
EL LÍDER: Su personalidad, conocimientos y autoridad moral sustituye la autoridad formal. Los subordinados son seguidores. Sugiere yaconseja. Inspira respeto y confianza. Evalúa el desempeño. Trabaja en equipo y acepta sugerencias de los colaboradores. Coordina el trabajo de los demás, no maneja personas. Recompensa y reconoce el trabajode los demáspara ello un líder debe ser..... -ser un buen comunicador, darse a entender y establecer reglas claras para fijar pautas del comportamiento de los demás. -ser un buen motivador, daraliciantes y establecer sistemas de compensación del trabajo y desempeño de los trabajadores. -ser un buen supervisor, vijilar el cumplimineto de metas y hacer que éstas se cumplan. -apoyar, guiar,capacitar a las personas bajo su mando.
Según Blake y Mounton, dependiendo de la orientació del dirigente a las relaciones humanas, los estilos de liderazgo son.....
Un líder orientado a los resultados oa la producción, y poco o nada a las personas, estilo autócrata. Asume toda la responsabilidad en la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla las cosas. Es él el únicocompetente y posee la fuerza y el control necesario para mandar.
El líder humanista o de administración de club campestre es el sujeto paternalista y benevolente, que es quien, se orienta al cien a las...