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mismo tiempo, varios países han decidido considerar la introducción de
cambios en sus actuales sistemas de salario mínimo. En Costa Rica, por ejemplo, el Consejo
Nacional de Salarios, con laasistencia técnica de la OIT 14, está explorando formas para
mejorar los datos empíricos y aumentar el número de indicadores estadísticos a disposición
de los interlocutores sociales en el proceso deajuste del salario mínimo dos veces al año.
El Gobierno de Armenia está considerando también la necesidad de mejorar el mecanismo
institucional de fi jación del salario mínimo, así como el actualsistema de fi jación de las
remuneraciones en el sector público. El Gobierno de Filipinas, a través de la Comisión
Nacional de Salarios y Productividad (NWCP), ha solicitado el apoyo técnico continuo
dela OIT para mejorar el actual sistema de salarios mínimos con el objetivo de proteger
a los trabajadores empleados en situaciones laborales atípicas. Asimismo, el Gobierno de
Vietnam, con laasistencia de la OIT, ha emprendido un proceso de reforma de su política
de fi jación del salario mínimo, como parte de un proceso más amplio dirigido a mejorar
su sistema de relaciones laborales. Variospaíses de África, como Namibia, Rwanda,
Cabo Verde y Santo Tomé, se han acercado a la OIT en los últimos meses para obtener
su asesoramiento sobre cuestiones tales como la conveniencia de establecerun salario
mínimo nacional, en vez de tasas de salario mínimo por rama de ocupación. El Gobierno de
Burundi también está considerando la posibilidad de llevar adelante una política nacional
desalarios coherente.
Enseñanzas en cuanto a las políticas
19. Las decisiones sobre política de salario mínimo han de basarse en el seguimiento
sistemático de las variaciones registradas en los ingresossalariales y otras fuentes de ingreso
de los grupos de trabajadores más vulnerables. Esto debería servir de base para formular
las decisiones en cuanto a la forma de mantener su poder adquisitivo,...