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En la actualidad, el recurso financiero ha dejado de ser la piedra angular de las organizaciones. La economía basada en la manufactura y la explotación de los recursos naturales hasido sustituida por una fundada en el valor del conocimiento, de la información, de la creatividad, de la innovación, siendo en este aspecto el capital humano e intelectual lo másvalioso.

En este sentido, el desarrollo y perfeccionamiento de los recursos humanos son determinantes para las empresas ante los retos que enfrentan en el mundo globalizado y competitivoactual. Pero las propias organizaciones deben dar las bases para que sus colaboradores tengan la preparación necesaria y especializada que les permita enfrentar en las mejorescondiciones sus tareas diarias.

“Las personas son valoradas por sus conocimientos, sus competencias, sus destrezas y habilidades para la toma de decisiones”, sostiene el director deformación de ejecutivos y Masters de IAE Business School, José María Corrales.

El profesor de Centrum Católica, Ramón Rivera, hace una clara distinción entre capacitación y formación. Elacadémico asocia la capacitación al entrenamiento de habilidades y aptitudes necesarias para la tarea presente, mientras que vincula la formación al fortalecimiento de competencias parael desempeño futuro.

Desde luego, la capacitación personalizada se presenta como una de las mejores inversiones realizadas por las organizaciones y, a su vez, como una importantefuente de bienestar y beneficio tanto para el personal como para lograr altos niveles productivos y, de este modo, alcanzar la rentabilidad a la que toda empresa aspira.

De la mismaforma, los expertos coinciden en que es un elemento primordial para que la firma pueda desarrollarse en el tiempo y crecer, innovar y mejorar sus procesos, productos y mercados.