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RECURSOS
HUMANOS

REMUNERACIONES y
COMPENSACIONES

RECURSOS
HUMANOS

CONOCIENDO A
REMUNERACIONES

ORGANIGRAMA REMUNERACIONES y
COMPENSACIONES
Analista de
Remuneraciones y
Compensaciones
Etiquetas de fila

GERENCIA PLANTA
AUX. ADMINISTRATIVO
AUX. DE ALMACÉN Y DISTRIBUCIÓN
AUX. DE CONTROL DE CALIDAD
Asistente
AUX. DE PRODUCCIÓN
Administración Personal
AUXILIAR DEACONDICIONADO
María Elena
SECRETARIA DE DPTO Y SECCIÓN Chauca
TECNICO DE ACONDICIONADO
TECNICO DE CONTROL DE CALIDAD
TECNICO DE MANTENIMIENTO
TECNICO DE PRODUCCIÓN
GERENCIA ALMACENAMIENTO Y DISTRIBUCION
AUX. ADMINISTRATIVO
AUX. DE ALMACÉN Y DISTRIBUCIÓN
Total general

Auxiliar Administración
Personal - Asistencia
Diego Jara

Alfredo Quijano Castilla
Suma de 1° TRAMO Suma de 2° TRAMOAUMENTO
AUMENTO
21,455.12
21,450.98
272.82
272.82
609.99
609.99
800.91
800.91 Asistente
757.02
757.02 Remuneraciones Senior
8,037.49
8,033.35 Giuiliana Ramos
584.40
584.40
2,268.39
2,268.39
2,523.69
2,523.69
1,716.41
1,716.41
3,884.01
3,884.01
2,579.93
- Asistente
807.17
- Remuneraciones Junior
1,772.76
- Ronald Bustillos
24,035.05
21,450.98

Auxiliar AdministraciónPersonal
En proceso

SISTEMA DE
MARCACION
Marcación de Asistencia
 Ingreso a la empresa
 Inicio de Refrigerio
 Termino de Refrigerio
 Salida de la empresa
 De acuerdo al horario de
trabajo y con uniforme.
 Permisos personales

TARDANZAS
¿Quién Autoriza el ingreso cuando una
persona llega tarde?
1. El Gerente de Área o Jefe Inmediato
2. Sub Gerente de Recursos Humanos
Latolerancia de la hora de ingreso al personal es de 10
minutos semanales. En el caso que se supere del tiempo
determinado se tomaran las siguientes medidas:
1º Vez
2º Vez
3º Vez

Amonestación de manera verbal.
Amonestación de forma escrita.
Suspensión.

SOLICITUDES DE
PERMISO
Tarjeta de Control
-

Permisos Personales (Descuento)
Salud (3 horas de permiso, entregar copia deatención médica a la Asistenta
Social).
- Cumpleaños a partir de la 13:00 horas
- Comisiones de trabajo.
Todo permiso deberá tener VºBº del Jefe de Área y de RR.HH.

EMPLEADOS

OBREROS

PRACTICANTES

BOLETAS DE PAGO

APORTACIONES Y
CONTRIBUCIONES (Asumido por
HERSIL)

9.00% - Aportación

0.75% - Contribución

Póliza de seguro


Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo(invalidez, salud)



Seguro Vida Ley (+ de 4 años)

RECURSOS
HUMANOS

CONOCIENDO MIS
BENEFICIOS SOCIALES

VACACIONES
1.¿En qué consisten las vacaciones anuales?
Es el derecho que todo trabajador tiene, luego de cumplir con ciertos
requisitos, a disfrutar de 30 días calendario de descanso remunerado de
manera ininterrumpida por cada año completo de servicios. Ref. Art. 10° delDecreto Legislativo 713

2.¿Qué trabajadores tienen derecho a descanso vacacional?
Después de un año de servicio, todo trabajador tiene derecho, cuando menos,
a una semana de vacaciones pagadas.

2.¿Cuándo debe el empleador otorgar descanso vacacional al
trabajador?
Las vacaciones serán otorgadas al trabajador en el periodo anual siguiente a
aquel en que alcanzó el derecho al goce.

NOTA:
Laoportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre
el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta
de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz. Referencia:
Art. 14° del Decreto Legislativo 713.

COMPENSACION TIEMPO
SERVICIOS
1. ¿Qué es la Compensaciónpor Tiempo de Servicios (CTS)?
Es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine
el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su
familia. Referencia: Artículo 1º del D.S. Nº 001-97-TR.
2. ¿Quiénes se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS?
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los
trabajadores sujetos al régimen...