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1.- SÍNTESIS EXPLICATIVA

Existen varias definiciones de Administración. Partiendo de aquella que la considera como la disciplina científica, la técnica y el arte que tiene por objeto el estudio de las organizaciones para: describirlas, comprender su funcionamiento y su conducta, predecir sus acciones, influir en su comportamiento y gestionar su desarrollo; podemos inferir que dada laexistencia de distintos tipos de organizaciones, la complejidad del mundo moderno y sus variadas relaciones, se han generado diversas “ramas” de esta disciplina, según donde centran su interés. En el caso de esta asignatura, podemos decir que la Administración de Personal estudia las cuestiones relativas a los recursos humanos en las organizaciones.
El trabajo es una manifestación de la actividaddel hombre orientada a conseguir un fin específico, que es la satisfacción de una necesidad. Sabemos además que cuando varias personas coordinan sus esfuerzos, todos juntos pueden conseguir más que cualquiera de ellos aisladamente. En consecuencia, del buen manejo y coordinación de las relaciones entre empleadores y empleados dependerá el logro de los objetivos comunes de la organización. Esteespacio curricular, entonces, pretende desarrollar en el alumno la competencia necesaria para que conociendo la normativa vigente en materia laboral, de seguridad social, de negociación colectiva y temas impositivos vinculados al salario, pueda construir su propio proceso de aprendizaje y se forme un concepto adecuado de la importancia que tiene reconocer y defender los derechos del valor humano querepresentan los trabajadores, verdaderos forjadores de ese futuro que todos anhelamos.

2.- OBJETIVOS

 Conocer las técnicas y herramientas básicas de la administración de personal.

 Conocer el marco normativo, tanto respecto al Derecho Individual de Trabajo, a través del estudio de la legislación vigente; como asimismo los aspectos más salientes del Derecho Colectivo del Trabajo(asociaciones profesionales y negociaciones colectivas).

 Elaborar estrategias aplicables a la resolución de problemas, sobre casos extraídos de la realidad local.-

 Realizar liquidaciones de sueldos, S.A.C. indemnizaciones horas extras, etc. aplicando el C.C.T. de Empleados de Comercio.

 Conocer teórica y prácticamente los trámites de inscripción de empresa y empleado en los organismos:AFIP, ANSES, Secretaria de Estado de Trabajo, Superintendencia de Seguros de la Nación entre otros).

I.E.S. – Carrera: Analista en Dirección de Empresas – Cátedra: “Administración de Personal”
3er. Año – 2do. Cuatrimestre 2011 – Prof. C.P.N. Luis María Oneto Roth

3.- CONTENIDOS CONCEPTUALES

UNIDAD 1: Administración de personal. La relación laboral y el contrato de trabajo.
Administraciónde Personal. Concepto. Objetivos. La Administración de Personal como proceso. Funciones del Administrador de personal. La ventaja competitiva a través de la gente.
El trabajo y el hombre. Organización y empresa. Breve historia de los regimenes de trabajo. El trabajo en la civilización actual. Nuevas formas de trabajo. El trabajo en el futuro. Flexibilización laboral.
Relación laboral. Lossujetos del contrato de trabajo. Derechos y obligaciones de empleado y empleador.

UNIDAD 2: Reclutamiento y Selección de personal: objetivos, técnicas y procedimientos. Mercado Laboral. La entrevista laboral. CV. Carta de presentación.

UNIDAD 3: Marco Legal de las relaciones laborales
Legislación básica vigente en materia laboral. Orden jerárquico. Jerarquía de normas. Ley 20.744/76 (Ley deContrato de Trabajo), Ley 24.013/91 (Ley Nacional de Empleo), Ley 11.544/29 (Ley de jornada de trabajo), Ley 14.250/88 (Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo), Ley 24.557/98 (Ley de Riesgos del Trabajo). Ley 24.714/96 (Ley de Asignaciones Familiares). Ley 25165/99 (Régimen de pasantías). Ley 24467 (Ley PYMES).

UNIDAD 4: Obligaciones formales del empleador
Formalidades del inicio de la...