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Páginas: 2 (494 palabras) Publicado: 23 de mayo de 2013

LIBRO ESPECIAL DEL ARTÍCULO 52
DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

¿Quiénes deben llevar el Libro del artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo?
Los empleadores.

¿Qué características debetener el Libro del artículo 52?
El libro especial, registrado y rubricado deberá tener las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio.

¿Qué datos deben consignarseen el Libro del artículo 52?
En él se consignará:
a) Individualización íntegra y actualizada del empleador.
b) Nombre del trabajador.
c) Estado civil.
d) Fecha de ingreso y egreso.
e)Remuneraciones asignadas y percibidas.
f) Individualización de personas que generen derecho a la percepción de asignaciones familiares.
g) Otros datos que establezca la reglamentación.

¿Qué se prohibe haceren el libro?
Se prohibe:
1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.
2. Dejar blancos o espacios.
3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que deberán sersalvadas en el cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa.
4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura oregistro. Tratándose de registro de hojas móviles, su habilitación se hará por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una constancia extendida por dichaautoridad, de la que resulte su número y fecha de habilitación.

¿Qué autoridades pueden solicitar el Libro del artículo 52?
Las autoridades administrativas (AFIP, ANSES, Ministerio de Trabajo, ObrasSociales, etc) o judiciales.
¿Qué ocurre si un empleador no exhibe el Libro del artículo 52?
La falta de exhibición del libro, así como de registros, planillas u otros elementos de contralor; serátenida como presunción a favor de las afirmaciones del trabajador sobre las circunstancias que debían constar en tales asientos.

PROPUESTA DIDÁCTICA
Objetivos
Conocer la importancia del Libro...
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