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Páginas: 3 (551 palabras)
Publicado: 26 de marzo de 2012
Empleados Felices, claves para conseguirlo
El mercado está lleno de empresas en que sus trabajadores se encuentran agobiados y odian a sus jefes. Disputas entre compañeros y amonestaciones poratrasos de menos de cinco minutos o salir a fumar, son trabas para un buen desempeño. Un mal clima laboral puede causar perjuicios a cualquier negocio.
El clima laboral es el medio ambiente humanoy físico en que se lleva a cabo nuestra labor diaria. Por lo mismo, influye en la sensación de satisfacción del personal y en su productividad. Mejorar este ambiente debe ser parte constante de laspolíticas del departamento de Recursos Humanos de toda empresa. Algunas áreas y tópicos clave son:
Independencia
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El personal debe sentir ytener cierto grado de independencia para realizar sus labores habituales. Debe poder gestionar el tiempo de ejecución y métodos específicos, siempre atendiendo las necesidades de la empresa. Un empleadocon autonomía siente confianza en su trabajo.
Flexibilidad
No es necesario descontar dinero del salario por un atraso de cinco minutos, la hora de llegada y salida debiera ser flexible unos15 minutos. Más que un perjuicio económico para los empleados, se ejerce una presión psicológica. Ser flexible con los horarios da una sensación de control y tranquilidad al personal. Por otra parte,si todos los días se registran atrasos considerables, es necesario llamar la atención.
En otra arista, que los empleados se conecten a internet a utilizar su correo personal o actualizar suFacebook no debería tener mayor importancia mientras no interrumpa el trabajo, rendimiento y metas de su puesto.
Condiciones Físicas
En entorno en que se desarrolla el trabajo también influye enlos colaboradores. Iluminación, sonido, distribución de espacios, utensilios, etc. Toda empresa debe disponer de las mejores condiciones de inmuebles y artículos de oficina, además de complementar...
El mercado está lleno de empresas en que sus trabajadores se encuentran agobiados y odian a sus jefes. Disputas entre compañeros y amonestaciones poratrasos de menos de cinco minutos o salir a fumar, son trabas para un buen desempeño. Un mal clima laboral puede causar perjuicios a cualquier negocio.
El clima laboral es el medio ambiente humanoy físico en que se lleva a cabo nuestra labor diaria. Por lo mismo, influye en la sensación de satisfacción del personal y en su productividad. Mejorar este ambiente debe ser parte constante de laspolíticas del departamento de Recursos Humanos de toda empresa. Algunas áreas y tópicos clave son:
Independencia
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El personal debe sentir ytener cierto grado de independencia para realizar sus labores habituales. Debe poder gestionar el tiempo de ejecución y métodos específicos, siempre atendiendo las necesidades de la empresa. Un empleadocon autonomía siente confianza en su trabajo.
Flexibilidad
No es necesario descontar dinero del salario por un atraso de cinco minutos, la hora de llegada y salida debiera ser flexible unos15 minutos. Más que un perjuicio económico para los empleados, se ejerce una presión psicológica. Ser flexible con los horarios da una sensación de control y tranquilidad al personal. Por otra parte,si todos los días se registran atrasos considerables, es necesario llamar la atención.
En otra arista, que los empleados se conecten a internet a utilizar su correo personal o actualizar suFacebook no debería tener mayor importancia mientras no interrumpa el trabajo, rendimiento y metas de su puesto.
Condiciones Físicas
En entorno en que se desarrolla el trabajo también influye enlos colaboradores. Iluminación, sonido, distribución de espacios, utensilios, etc. Toda empresa debe disponer de las mejores condiciones de inmuebles y artículos de oficina, además de complementar...
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