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República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular Para La Educación Superior
Universidad Nacional Experimental Politécnica De La Fuerza Armada
UNEFA – Núcleo Barinas.








MATERIA: PLANIFICACIÓN Y EVALUACIÓN
DE PROYECTO DE OBRAS CIVILES




BACHILLERES:
Heredia W. Daniela V. C.I V- 20.408.820
Mejia Karelys C.I V- 20.867.958
Roa Andrés C.I V-18.559.988 VI semestre de Ing. Civil Sección “C72”
Barinas, Abril del 2014
INDICE
INTRODUCCION -------------------------------------------- 4
CAPITAL DE TRABAJO
1. DEFINICION
2. DETERMINACION
TIPOS DE CAPITAL DE TRABAJO1. CAPITAL DE TRABAJO BRUTO
2. CAPITAL DE TRABAJO NETO ------------------------- 5
DIFERENCIA ENTRE CAPITAL BRUTO Y NETO ------------ 6
FUENTES DEL CAPITAL DE TRABAJO
DEPRECIACION -------------------------------------------- 7
METODOS DE DEPRECIACION
1. LINEA RECTA
2. DEPRECIACIÓN DE ACTIVIDAD O DE UNIDADES PRODUCIDAS ----------------------------------------------------------- 8
3. LASUMA DE LOS DÍGITOS DEL AÑO
4. LA DOBLE CUOTA SOBRE EL VALOR DECRECIENTE ----- 9
5. REDUCCION DE SALDOS ----------------------------------------- 10
CONCLUSION -------------------------------------------------------------- 11
INFOGRAFIA ---------------------------------------------------------------- 12


INTRODUCCION

El capital de trabajo es la capacidad de una empresa para desarrollarsus actividades de manera normal en un corto plazo. Este puede calcularse como el excedente de los activos sobre los pasivos de corto plazo.
El mismo permite medir el equilibrio patrimonial de una compañía. Se trata de estudiar la herramienta importante para el análisis interno de la empresa, ya que refleja una relación estrecha entre con las operaciones diarias del negocio. En otro sentido, elcapital de trabajo es negativo ya que refleja un desequilibrio patrimonial, lo que no representa necesariamente que la empresa esté en quiebra o que haya suspendido sus pagos. El capital de trabajo negativo implica una necesidad de aumentar el activo corriente. Esto puede realizarse a través de la venta de parte del activo inmovilizado o no corriente, para obtener el activo disponible.
Entre lasfuentes del capital de trabajo, se encuentran las operaciones normales, la venta de bonos por pagar, la utilidad sobre la venta de valores negociables, las aportaciones de fondos de los dueños, la venta de activos fijos, el reembolso del impuesto sobre la renta y los préstamos bancarios.
El capital de trabajo se determina en dos puntos clave en el, que son el capital de trabajo bruto y el netorigiéndose por distintos métodos que se toman en cuenta a continuación.















CAPITAL DE TRABAJO

DEFINICION
El capital de trabajo, también denominado capital corriente, capital circulante, capital de rotación o fondo de rotación, es el excedente de los activos de corto plazo sobre los pasivos de corto plazo, es una medida de la capacidad que tiene una empresa paracontinuar con el normal desarrollo de sus actividades en el corto plazo. Es decir es (la capacidad de una compañía para llevar a cabo sus actividades con normalidad en el corto plazo).

DETREMINACION
El capital de trabajo resulta útil para establecer el equilibrio patrimonial de cada organización empresarial. Se trata de una herramienta fundamental a la hora de realizar un análisis interno de lafirma, ya que evidencia un vínculo muy estrecho con las operaciones diarias que se concretan en ella.
Se podría pensar que el capital aportado por los socios o accionistas de una empresa es realmente con el que se cuenta para realizar las operaciones para las que fue constituido en negocio. Si se analiza con mayor detenimiento el estado de situación financiera, podemos observar que entre los...