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Las organizaciones inteligentes
Se crea una idea intrínseca dentro del humano de que todo está compuesto por fuerzas separadas y desconectadas. Lo cual no nos permite ver la visión globalexistente dentro del mundo que nos rodea, perdiendo así una conectividad total y causal de nuestros actos.
Es por eso que la idea de las organizaciones inteligentes replantea este supuesto, basándonos en unesquema de aprendizaje colectivo el cual tiene el fin de crear y generar nuevos resultados constantemente, ya que el que aprende puede generar nuevas experiencias y nuevos conocimientos que puedenbrindarle un mayor crecimiento. Por eso mismo las principales premisas para la creación de las organizaciones inteligentes son la expansión continua de aptitudes necesarias para generar los resultadosdeseados dentro del discurso de la empresa, se generar nuevos y diversos sistemas de aprendizaje que generan un nuevo esquema de pensamiento, más moderno y efectivo dentro de la organización, ademásque se genera una cultura de aprender dentro de cada uno de los niveles de la misma.
Se ha dicho que dentro del nuevo mundo de los negocios se considera que el aprendizaje rápido y efectivo sería enfin último la única ventaja competitiva en el futuro, ya que quien no se ajuste a los sistemas evolutivos del mercado no podrá perdurar.
En la actualidad se encuentran 5 “disciplinas” que en conjuntopermiten desarrollar la idea de una organización inteligente las cuales son:

Modelos mentales
Los modelos mentales resultan ser una especie de esquemas o prototipos ciertamente arraigados a lapersonalidad de la persona, lo cual puede dar diversas interpretaciones a situaciones simples o complicadas. Las empresas también poseen Modelos mentales los cuales pueden generar una visión cerradaacerca de ciertos mercados o técnicas organizacionales.
Es por eso que trabajar en ellos y desarrollar un sistema de aprendizaje optimo con el cual nos podamos evaluar a nosotros mismos como empresas...