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Elaboración del reglamento interior de trabajo

NOMBRE LOS INTEGRANTES

CORRALES ATONDO HECTOR
ZAMORA OSUNA JESUS
ARREDONDO ORDUÑO JOSE DE JESUS


PROFESOR

SOLANO BAIZ JOSE LUIS

GRUPO

503

MATERIA

RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE RECURSOS HUMANOS
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Elaboración de un programa de inducción



NOMBRE LOS INTEGRANTES

CORRALES ATONDO HECTORZAMORA OSUNA JESUS
ARREDONDO ORDUÑO JOSE DE JESUS


PROFESOR

SOLANO BAIZ JOSE LUIS

GRUPO

503

MATERIA

RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE RECURSOS HUMANOS







VERIFICACION

Este reglamento fue discutido verificado con los miembros de nuestro sindicato.


REGLAMENTO INTERIOR DE TRABJO

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1.-
EL PRESENTE REGLAMENTOINTERIOR DE TRABAJO ES OBLIGATORIO PARA EL PERSONAL DE LA EMPRESA , Y SERÁ APLICADO EN TODOS LOS ESTACIONAMIENTOS Y CORRALONES ASI COMO EN LOS DEPARTAMENTOS Y SUCURSALES DEL PATRON QUE ACTUALMENTE EXISTAN O EN EL FUTURO SE LLEGAREN A ESTABLECER.
ARTICULO 2.- EL PRESENTE REGLAMENTO SURTIRÁ EFECTOS A PARTIR DE LA FECHA DE SU DEPOSITO LEGAL Y UNA VEZ EFECTUADO EL MISMO, SERÁ IMPRESO Y REPARTIDO ENTRELOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL PATRON, ADEMÁS DE PONERSE EN LOS LUGARES MAS VISIBLES DE LOS LOCALES OCUPADOS POR EL MISMO.
ARTICULO 3.- LOS EMPLEADOS DEBERAN PORTAR CON RESPETO EL UNIFORME DE LA EMPRESA

CAPITULO II DE LA JORNADA DE TRABAJO
ARTICULO 4.- LA JORNADA SEMANAL DE TRABAJO SERÁ DE OCHO HORAS, REPARTIDAS CONFORME LO DISPONE EL ARTICULO 59 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LOSTRABAJADORES CONVIENEN EXPRESAMENTE EN QUE LOS HORARIOS DE TRABAJO PUEDEN SER MODIFICADOS POR EL PATRÓN, CUANDO ASÍ LO REQUIERA POR CONSIDERARLO NECESARIO PARA EL SERVICIO, MEDIANTE AVISO CON DOS DÍAS DE ANTICIPACIÓN E IGUALMENTE PODRÁ ESTABLECERSE UN NUEVO TURNO SI ASI LO ESTIMARA CONVENIENTE EL PATRON, SIN QUE, EN NINGÚN CASO, LA JORNADA MÁXIMA EXCEDA DE 48 HORAS POR SEMANA, SIENDO DIURNA, DE 45 HORASPOR SEMANA SIENDO MIXTA Y DE 42 HORAS POR SEMANA SIENDO NOCTURNA.
ARTICULO 5.- LOS TRABAJADORES ESTÁN OBLIGADOS A OCUPAR SUS PUESTOS DE TRABAJO PRECISAMENTE A LA HORA SEÑALADA COMO DE INICIO DE SUS LABORES, CONFORME A LOS HORARIOS ESTABLECIDOS EN EL PRESENTE REGLAMENTO, O LOS QUE POSTERIORMENTE SE FIJEN EN LOS TÉRMINOS DEL ULTIMO PÁRRAFO DEL ARTICULO INMEDIATO ANTERIOR, O SE ESTABLEZCAN EN LOSCORRESPONDIENTES CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO. ARTICULO 6.- LOS TRABAJADORES ESTÁN OBLIGADOS A MARCAR SU TARJETA DE ASISTENCIA EN EL RELOJ DE CONTROL DEL PATRON O A FIRMAR LAS LISTAS DE ASISTENCIA, UNICAMENTE A LAS HORAS DE ENTRADA Y SALIDA DE SUS LABORES, POR LO QUE EL INCUMPLIMIENTO DE ESTE REQUISITO INDICARA LA FALTA INJUSTIFICADA A SUS LABORES PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES, SALVO QUE LAINASISTENCIA SE JUSTIFIQUE ANTE EL PATRÓN EN LOS TÉRMINOS DE LEY, NINGUN TRABAJADOR PUEDE CHECAR LA TARJETA DE SUS COMPAÑEROS SIN LA AUTORIZACION DE SUS SUPERIORES. ARTICULO 7.-A LAS HORAS DE ENTRADA AL TRABAJO, LOS TRABAJADORES GOZARAN DE UN TIEMPO MÁXIMO DE TOLERANCIA DE 15 MINUTOS, TRANSCURRIDO EL CUAL NO SE LES PERMITIRÁ EL ACCESO A SU TRABAJO, CONSIDERÁNDOSE SU AUSENCIA COMO FALTA INJUSTIFICADA.ARTICULO 8.- LOS TRABAJADORES NO ESTÁN AUTORIZADOS A LABORAR HORAS DE TRABAJO EXTRAORDINARIO, SALVO PREVIA SOLICITUD DE LA EMPRESA O SUS REPRESENTANTES, EN CUYO CASO LOS TRABAJADORES SE OBLIGAN A TRABAJAR EL TIEMPO EXTRAORDINARIO SOLICITADO, SIEMPRE QUE NO EXCEDA DEL MAXIMO LEGALMENTE PERMITIDO.
ARTICULO 30.- LOS TRABAJADORES DEBERÁN DIRIGIRSE CON RESPETO TANTO A SUS SUPERIORES COMO A SUSCOMPAÑEROS DE TRABAJO, DEBIENDO PRESENTARSE A SUS LABORES LIMPIOS Y DECOROSAMENTE VESTIDOS.
ARTICULO 31.- LAS INFRACCIONES DE LOS TRABAJADORES A LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL PRESENTE REGLAMENTO, EN SU CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO O EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SERÁN SANCIONADAS CON SUSPENSIÓN EN EL TRABAJO SIN GOCE DE SALARIO POR UN PERIODO DE UNO A OCHO DÍAS, DEPENDIENDO DE LA GRAVEDAD DE...