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El Supremo abarata el despido nulo en los contratos temporales

La Sala de lo Social, en una reciente sentencia, limita los efectos de la anulación del despido al pago de los salarios que eltrabajador debió cobrar desde el día del cese hasta el del fin del contrato.
La extinción del contrato de trabajo temporal se produce cuando llega el día pactado, incluso si vence durante la tramitación deun proceso de despido. Así lo ha establecido el Tribunal Supremo en una reciente sentencia, dictada en Sala General. La consecuencia de esta decisión es que, aún en los casos en los que el despido sedeclare nulo, la empresa sólo tendrá que pagar al trabajador los salarios que debió cobrar desde el día del cese hasta el del fin del contrato.
Por tanto, el Alto Tribunal suaviza las consecuenciasque tiene para las empresas la nulidad del despido que, como regla general, implica la readmisión, así como el abono de los salarios dejados de percibir.
La doctrina contenida en la resolución, quecuenta con dos votos particulares, unifica una cuestión que había dado lugar a sentencias contradictorias por parte de los tribunales superiores de justicia.
El Alto Tribunal entra a dirimir ellitigio planteado en el recurso de casación para unificación de doctrina al entender que las dos sentencias comparadas –la recurrida y la de contraste– son contradictorias. En ambos casos, se trataba detrabajadoras embarazadas que tenían un contrato temporal y que habían sido despedidas durante el período de prueba y cuyo cese había sido declarado nulo por el estado de gestación de la empleada. Además,en ambos casos, se suscitó la cuestión relativa a la necesidad de limitar los efectos de la declaración de nulidad, dado que el contrato se había extinguido durante la tramitación del recurso.
Lasentencia recurrida, ahora casada por el Supremo, no cuestionó la validez del contrato y confirmó la condena a readmitir a la trabajadora en las mismas condiciones que tenía antes de su despido.
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