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El contrato a honorarios es una convención en virtud de la cual una parte se encuentra obligada a prestar servicios específicos, por un tiempo determinado a favor de otro, el que a su vez se obliga apagar una cierta cantidad de dinero por dichos servicios. Este contrato no puede tener una duración superior al necesario para desarrollar la labor específica para la cual se celebró. Se rige por lasreglas relativas al arrendamiento de servicios inmateriales, contempladas en el artículo 2006 y siguientes del Código Civil y se refiere a profesionales, técnicos o personas que prestan servicios concierta autonomía.
Principales consecuencias:
a) El prestador de servicios es un trabajador independiente, por lo que no ingresa a la dotación de la empresa que lo contrata;
b) El honorarioconvenido queda gravado con el 10% de Impuesto a la Renta que retiene o debe retener quien encarga el servicio;
c) Al no ser parte de la dotación de la empresa el prestador de servicios no puedesindicalizarse y negociar colectivamente;
d) No está protegido por el Ingreso Mínimo Mensual;
e) No genera derecho a pago de sobretiempo, gratificaciones, feriado, indemnización por años de servicios,protección a la maternidad y beneficios a los padres y madres trabajadores y otros beneficios que la ley establece a favor de los trabajadores dependientes;
f) La seguridad social es voluntaria y lascotizaciones debe pagarlas directamente el prestador de servicios, atendida su condición de trabajador por cuenta propia;
g) No está protegido por el Seguro Social contra Riesgos del Trabajo y EnfermedadesProfesionales de la Ley N° 16.744.
Estas consecuencias para el trabajador es lo que lleva a sostener que, en muchos casos, esta modalidad es una forma "precaria" de relación laboral o incluso unarelación laboral encuberta o simulada ya que según ha sostenido la propia Corte Suprema "...en derecho las cosas son según su real naturaleza y no según lo que las partes prediquen de ella...".
Así ha...