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Término del Contrato de Trabajo: Causales y Cálculo de indemnizaciones

Andrés Alvear V.
Abogado Estudio Arthur, Humeres, Mejía &Toloza aalvear@ahmt.cl

Término del Contrato de Trabajo: Causales
El contrato de trabajo es un vínculo jurídico que se encuentra sujeto a su terminación por diversas causas establecidas por la ley. Sin embargo, las consecuencias y efectos de esta terminaciónestán determinadas por la variedad de causales contempladas por la ley, las que en un intento didáctico se han agrupado en una clasificación general. El primer efecto general es que la terminación del contrato de trabajo corresponde al cese de los derechos y obligaciones de las partes razón por la cual el empleador no tendrá que pagar más remuneraciones y el trabajador quedará liberado de su obligaciónde prestar servicios personales. Por la misma razón señalada el empleado dejará de retener y pagar las cotizaciones previsionales y de salud del trabajador.
Andrés Alvear V. – aalvear@ahmt.cl

Término del Contrato de Trabajo: Causales
CLASIFICADAS DE ACUERDO A SU ORIGEN •Por voluntad del trabajador: En este caso la terminación del contrato le denominaremos “renuncia voluntaria deltrabajador” que representa un acto jurídico unilateral a través del cual el trabajador pone término al contrato de trabajo. Esta renuncia implica la pérdida del derecho del trabajador a recibir indemnizaciones laborales. •Por voluntad del empleador: En este caso llamaremos a la terminación del contrato de trabajo “despido” acto jurídico unilateral del empleador que pone término al contrato de trabajo. Eldespido puede motivarse en una causa justificada (en este caso el trabajador no tiene derecho a indemnizaciones laborales) o en una causa injustificada (en este caso si tiene derecho a las indemnizaciones laborales respectivas).
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Término del Contrato de Trabajo: Causales
CLASIFICADAS DE ACUERDO A LA CAUSA QUE LO MOTIVA •Causales imputables al trabajador(Causales de caducidad del contrato de trabajo): En este caso el trabajador ejecuta determinados actos o hechos que representan infracción del contrato y que por lo tanto justifican la medida del despido. •Causales Objetivas: En este caso la razón del despido no se radica en infracciones del trabajador, sino en hechos objetivos carentes de intencionalidad. •Causal Técnica: Corresponde a las necesidades dela empresa, establecimiento o servicio. Este tipo de causal es de carácter técnico por cuanto se basa en ciertos supuestos tales como bajas en la productividad, los cambios en la economía y otros de similar naturaleza.
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Art. 159. El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 1. Mutuo acuerdo de laspartes. 2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos. 3. Muerte del trabajador. 4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. 5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. 6. Caso fortuito o fuerza mayor.

Andrés Alvear V. – aalvear@ahmt.cl

Término del Contrato de Trabajo: Causales
Art. 161. Sin perjuicio de loseñalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. En elcaso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración, y en el caso de los trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo podrá, además, terminar por desahucio escrito del empleador. Regirá también esta...