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Planilla de sueldos
Toda persona que se encarga de la elaboración de este documento debe tener conocimiento de esta información para la preparación correcta de la planilla de sueldos y salarios.La planilla de sueldos y salarios es un documento que expone información periódica mensual en valores monetarios relativa al conjunto de remuneraciones, aportes, patronales, descuentos laborales yotros beneficios que perciben los dependientes de una empresa.
La Boleta de Pago
El empleador está obligado a entregar a cada trabajador, al momento de pagarle sus remuneraciones o las sumascorrespondientes a otros derechos sociales, una boleta conteniendo los mismos datos que figuran en las planillas y la fecha de ingreso del trabajador, la misma que será sellada y firmada por el empleador o porun representante suyo.

CTS.
Compensación por tiempo de servicios, es un derecho laboral de los trabajadores formales dependientes, es decir de los que estan planillas. Es equivalente a un sueldopor año de servicio, el empleador debe depositar en el banco a nombre del trabajador en dos partes al año, se dipone solo cuando el trabajador se encuentre sin empleo, funciona como un seguro dedesempleo.

VACACIONES TRUNCAS
Según el artículo 22 del Decreto Legislativo 713, por el cual se consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de laactividad privada, explica que las vacaciones truncas tendrán que ser compensadas a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiere laborado,respectivamente. En este sentido, se entenderá como vacaciones truncas cuando el trabajador haya cesado sus labores en el centro de trabajo sin haber completado el año de servicios y el respectivo récordvacacional (mencionado en el artículo 10 del mencionado Decreto).
Asimismo, el Decreto Legislativo No. 012-92-TR en su artículo 23 explica que para que proceda el abono del récord trunco vacacional, el...