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Unidad 4: DELIMITACIÓN Y CONCEPTO DEL DERECHO DE TRABAJO.
a) Concepto de derecho del trabajo.- Denominación.-
b) Diferentes criterios para su delimitación.-
c) Autonomía del Derecho del Trabajoy su vinculación con otras ramas del derecho.-
d) El Derecho del Trabajo y el Derecho de la Seguridad Social.- Diferencias y puntos de contacto.-
d) Vinculación el derecho del trabajo con otrasciencias (sociología, psicología, medicina, ingeniería, ambientalismo, etc.).-
e) Ramas del Derecho de Trabajo.-
f) Derecho del Trabajo y Comercio Internacional.-







Unidad 5: CONCEPTOY CONTENIDO DE LOS PRINCIPIOS QUE RIGEN EL DERECHO DEL TRABAJO. CLASIFICACIÓN.
a) Principio protector.-
b) Irrenunciabilidad.-
c) Permanencia de la relación.-
d) Primacía de la realidad.-
e)Razonabilidad.-
f) Buena fe.-
g) No discriminación.-






Unidad 7: EL SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO.
a) Concepto.-
b) Clasificación.-
c) Jerarquía.-
d) Supletoriedad.-
e)Tendencias.-
f) Interrelación.-
g) Fuentes:

g.1) Derecho constitucional.-
g.2) Tratados internacionales.-
g.3) Legislación.-
g.4) Convenios colectivos de trabajo.-
g.5) Laudos.-g.6) Reglamentos internos.- Acuerdos de empresa.-
g.7) Usos y costumbres.-
g.8) Voluntad de las partes contratantes.-
g.9) Jurisprudencia.-
g.10) Doctrina.-





Unidad 8: ORDENPUBLICO GENERAL, ORDEN PUBLICO ECONÓMICO Y ORDEN PUBLICO LABORAL.
a) Orden público.
b) Orden público laboral. Diferencias.
c) limitación a la autonomía de la voluntad. Excepciones.Unidad 9: IMPERATIVIDAD DE LAS NORMAS. TÉCNICAS PARA EVITAR LA EVASIÓN.
a) Simulación ilícita.-
b) Fraude.-
c) Modos de prevención.-






Unidad 10: APLICACIÓN TEMPORAL Y ESPACIAL DE LANORMA LABORAL. DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO.
a) Aplicación inmediata de la ley. Ultractividad y retroactividad.
b) Aplicación en el espacio. Derecho internacional privado del trabajo....