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Páginas: 4 (935 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2012
Los retos derivados de la
Globalización
I) La Política de Personal como Factor Estratégico:
Un cambio de época:
La revolución delcambio a partir de los
años 70
El mundo hasta los años 70
Emerge algo en los años 70
I) La Política de Personal como Factor Estratégico:
Un cambio de época:
Hasta la década de los 70…I) La Política de Personal como Factor Estratégico:
Un cambio de época:
Hasta la década de los 70…
El pasado era un buen predictor.
La realidad se entiende (percibe), como un
objetoexterior, objetivo e independiente
del sujeto.
El futuro se puede construir a partir
de la extrapolación (proyección,
simulación, correlación), del PASADO.
I) La Política de Personal como FactorEstratégico:
Un cambio de época:
Futuro Incierto
(Entre lo probable y lo posible)
De la mayor certidumbre
del pasado
Cambios
tecnológicos
I) La Política de Personal como FactorEstratégico:
Un cambio de época:
Incierto
Competitivo
Ingreso de
la Mujer
Tecnología y
Comunicaciones
Democrático
y Plural
Local
Eco cultural
Estable
Exigente
Global
CambianteComplejo
Economía
Privatista
I) La Política de Personal como Factor Estratégico:
Un cambio de época:
La Cultura
Los Procesos
El Intercambio
Habilidades Emprendedoras y
GerencialesModelos
Pre Sistémicos
La burocracia:
El control
El orden
Modelos
Sistémicos
I) La Política de Personal como Factor Estratégico:
Desafíos de la Gestión: ¿De dónde venimos y haciadónde vamos?
De la Era Industrial a la Era de la Información.
De los mercados restrictivos a la Globalización.
De la Burocracia a la Adhocracia.
De la estabilidad al Cambio.
De la supervisiónestricta a la orientación.
Del trabajo muscular al trabajo intelectual.
Del solitario al solidario.
De la especialización a la multifuncionalidad.
De la obediencia a la colaboración.
Del foco en...
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