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Evaluación del clima organizacional del Servicio de Cardiología del Instituto de Cardiología “Prof. Adolfo Cattoni”, Hospital San Jorge, Asunción

Autor: SANTIAGO MUNDO MORÁN.
Orientadora: Prof.Lic. (M.Sc.) CELESTE MANCUELLO.

RESUMEN

Para cualquier organización, el contar con un clima organizacional satisfactorio es importante para el logro de los objetivos estratégicos, aunque seresalta que no es todo lo que se necesita. Sin embargo, el grado de satisfacción de los trabajadores y colaboradores en la misma, puede aportar significativamente en el compromiso con laorganización, la manera de realizar las actividades y la responsabilidad de hacerlo bien.
Este trabajo de investigación tiene como finalidad, por un lado, tratar de conocer cuáles son los principales factoresque debe considerar toda organización para el clima organizacional; y por otro, describir los resultados de la evaluación de una organización dedicada al ámbito de salud. El análisis se aplica sobreuna muestra de trabadores de blanco de un hospital.
Para llevar a cabo el estudio, se ha utilizado tanto información primaria como secundaria. La información primaria se ha obtenido a través de unaencuesta realizada a médicos y enfermeras de un Hospital. La información secundaria se ha obtenido a través de bibliografías referentes al Clima Organizacional.
Los resultados obtenidos sonconsistentes con los recogidos en el marco teórico, al destacar la importancia que para el éxito de las organizaciones, las mismas deben considerar los factores que no son aislados sino que se interrelacionanpara influir en el ambiente de trabajo como: la conducta de los trabajadores, la estructura y los procesos organizacionales.



Evaluation of the organizational environment within the CardiologyService of the Cardiology Institute "Prof. Adolfo Cattoni " - San Jorge Hospital, Asuncion
Author: SANTIAGO MUNDO MORÁN.
Counselor: Prof. Lic. (M.Sc.) CELESTE MANCUELLO.

ABSTRACT
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