Abandono Injustificado de labores
Páginas: 30 (7259 palabras)
Publicado: 10 de mayo de 2013
ABANDONO INJUSTIFICADO DE LABORES
Para poder comprender estrictamente como se da el abandono injustificado de labores es necesario hablar de los siguientes temas que están íntimamente ligados:
El contrato en general
Debemos definir al contrato como un acuerdo de voluntades anteriormente divergentes mediante el cual se crean, modifican y extinguen derechos y obligaciones entre laspartes.
Se dice que son anteriormente divergentes, ya que previo a llegar a un acuerdo, esas voluntades aunque contrarias se complementan y necesitan, y eventualmente concilian y convienen una transferencia mutua de beneficios y al mismo tiempo de compromisos.
Contrato de trabajo
Es importante para entender lo que es un contrato de trabajo, conocer sus elementos, y es precisamente la Ley lafuente adecuada para informarnos sobre esos elementos, ya que el Artículo 18 del Código de Trabajo, establece: “Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada ydirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.”
Haciendo un análisis de dicho Artículo en su parte conducente encontramos que la legislación laboral guatemalteca, considera como elementos substanciales e integrantes de todo contrato de trabajo, los siguientes:
1. Un vínculo económico-jurídico entre el trabajador y el patrono, o sea unatransferencia recíproca de derechos y obligaciones entre las partes contractuales.
2. La obligación del trabajador a prestar sus servicios personales o ejecutar una obra al patrono, personalmente, o sea el compromiso principal del trabajador y el beneficio del patrono, entendiéndose que esta es una obligación que el trabajador debe ejecutar por sí mismo y no delegarla a otra persona, y además que elpatrono no puede pagar los servicios prestados por un trabajador en nombre de otro, ya que esta es una relación de trabajo completamente independiente.
3. La dependencia continuada del trabajador, o sea proporcionar a este por parte del patrono todos los medios y condiciones necesarias para que desempeñe su trabajo.
4. La dirección inmediata o delegada del patrono, o sea la facultad delpatrono de dirigir por sí mismo o por medio de otras personas, también empleados de ese patrono, al trabajador, o a delegar tal dirección al mismo trabajador para que este desempeñe sus funciones, tal y como lo regula el segundo párrafo del Artículo 18 del Código de Trabajo, el cual establece: “En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes generales de empresa,técnicos y demás trabajadores de categoría análoga a las enumeradas, dicha delegación puede incluso recaer en el propio trabajador.”
5. Y por último, una retribución para el empleado de cualquier clase o forma, o sea la principal obligación del patrono y el principal beneficio del trabajador.
Una vez entendido el concepto de contrato como genero, y los elementos legales, según la legislaciónlaboral guatemalteca, del contrato de trabajo, podemos elaborar un concepto de este, y fusionando ambos conocimientos, decimos que: contrato de trabajo es, sea cual fuere su denominación, un acuerdo de voluntades anteriormente divergentes, mediante el cual se crea un vínculo económico-jurídico entre una parte denominada trabajador o empleado y otra parte denominada patrono o empleador, por el cualel trabajador se compromete a prestar sus servicios personales o ejecutar una obra de forma personal en beneficio del patrono, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata de este último, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.
Visto de la forma más simple, lo que se pacta en un contrato de trabajo es lo siguiente: El empleador tiene derecho a que el trabajador...
Para poder comprender estrictamente como se da el abandono injustificado de labores es necesario hablar de los siguientes temas que están íntimamente ligados:
El contrato en general
Debemos definir al contrato como un acuerdo de voluntades anteriormente divergentes mediante el cual se crean, modifican y extinguen derechos y obligaciones entre laspartes.
Se dice que son anteriormente divergentes, ya que previo a llegar a un acuerdo, esas voluntades aunque contrarias se complementan y necesitan, y eventualmente concilian y convienen una transferencia mutua de beneficios y al mismo tiempo de compromisos.
Contrato de trabajo
Es importante para entender lo que es un contrato de trabajo, conocer sus elementos, y es precisamente la Ley lafuente adecuada para informarnos sobre esos elementos, ya que el Artículo 18 del Código de Trabajo, establece: “Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada ydirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.”
Haciendo un análisis de dicho Artículo en su parte conducente encontramos que la legislación laboral guatemalteca, considera como elementos substanciales e integrantes de todo contrato de trabajo, los siguientes:
1. Un vínculo económico-jurídico entre el trabajador y el patrono, o sea unatransferencia recíproca de derechos y obligaciones entre las partes contractuales.
2. La obligación del trabajador a prestar sus servicios personales o ejecutar una obra al patrono, personalmente, o sea el compromiso principal del trabajador y el beneficio del patrono, entendiéndose que esta es una obligación que el trabajador debe ejecutar por sí mismo y no delegarla a otra persona, y además que elpatrono no puede pagar los servicios prestados por un trabajador en nombre de otro, ya que esta es una relación de trabajo completamente independiente.
3. La dependencia continuada del trabajador, o sea proporcionar a este por parte del patrono todos los medios y condiciones necesarias para que desempeñe su trabajo.
4. La dirección inmediata o delegada del patrono, o sea la facultad delpatrono de dirigir por sí mismo o por medio de otras personas, también empleados de ese patrono, al trabajador, o a delegar tal dirección al mismo trabajador para que este desempeñe sus funciones, tal y como lo regula el segundo párrafo del Artículo 18 del Código de Trabajo, el cual establece: “En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes generales de empresa,técnicos y demás trabajadores de categoría análoga a las enumeradas, dicha delegación puede incluso recaer en el propio trabajador.”
5. Y por último, una retribución para el empleado de cualquier clase o forma, o sea la principal obligación del patrono y el principal beneficio del trabajador.
Una vez entendido el concepto de contrato como genero, y los elementos legales, según la legislaciónlaboral guatemalteca, del contrato de trabajo, podemos elaborar un concepto de este, y fusionando ambos conocimientos, decimos que: contrato de trabajo es, sea cual fuere su denominación, un acuerdo de voluntades anteriormente divergentes, mediante el cual se crea un vínculo económico-jurídico entre una parte denominada trabajador o empleado y otra parte denominada patrono o empleador, por el cualel trabajador se compromete a prestar sus servicios personales o ejecutar una obra de forma personal en beneficio del patrono, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata de este último, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.
Visto de la forma más simple, lo que se pacta en un contrato de trabajo es lo siguiente: El empleador tiene derecho a que el trabajador...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.