Abc De Rrhh De Ivss
Páginas: 90 (22402 palabras)
Publicado: 26 de mayo de 2012
Objetivo:
Describir los procedimientos que deben realizar los Coordinadores de Recursos Humanos a nivel nacional, para la tramitación de actividades administrativas por ante las diferentes Direcciones de Línea, Divisiones y Departamentos que conforman la Dirección General de Recursos Humanos y Administración de Personal.
Contenido:
El presente instructivo contiene informacióndetallada de procedimientos con ejemplos que facilitan su trámite.
Definición conceptual de acuerdo a lo establecido en las leyes que regulan la materia.
Formularios y documentos anexos, que ayudarán en el correcto desarrollo de las actividades en las diferentes unidades administrativas y asistenciales de recursos humanos del Instituto.
Base legal:
- Constitución de la RepúblicaBolivariana de Venezuela
- Ley Orgánica del Trabajo
- Ley del Estatuto de la Función Pública
- Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa
- Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo
- Convención Colectiva de los Trabajadores del IVSS. 1992
- Convención Colectiva del Trabajo suscrita entre el IVSS y la Federación Médica Venezolana
- Convención Colectiva Marcode los Funcionarios de la Administración Pública Nacional. 2005
- Normativas Laborales de Obreros y Empleados
- Todos aquellos Decretos Aplicables, Actas y Convenios que en materia de Sueldos y Salarios sean aplicables.
- Circulares, Dictámenes y Resoluciones que estén debidamente conformados o aprobados por la Dirección General de Recursos Humanos y Administración de Personal.PROCEDIMIENTO DE VERIFICACIÓN Y TRÁMITE ANTE NÓMINAS DE PAGO
El Salario:
Ley Orgánica del Trabajo vigente, en su artículo 133, define el salario en los siguientes términos:
“Artículo 133. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse enefectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.”
En el Instituto los sueldos y salarios de los funcionarios con cargos clasificados,Bioanalístas, Farmaceutas y Odontólogos se rigen por las tablas del Ministerio del Poder Popular para la Planificación y Desarrollo.
Quienes desempeñan cargo de Alto Nivel y no clasificados (99) se rigen por las disposiciones emanadas del Ministerio del Poder Popular para la Planificación y Desarrollo.
Los Salarios del personal Médico se rigen por las tablas emanadas de Decretos Presidenciales.Los Salarios de los obreros, de acuerdo a tablas aprobadas por el Ejecutivo Nacional según Decreto Nº 4271, de fecha 06-02-2006.
Tipos de Salario:
Salario Básico: es la remuneración inicial que percibe cada funcionario, establecida en la escala general de sueldos.
Salario Normal: se conoce como la remuneración que devenga un funcionario de manera regular y permanente por la prestaciónde su servicio, excluyendo del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestación de antigüedad establecida en el Artículo 108 de la Ley Orgánica de Trabajo y aquellas que la Ley y Convenciones establezcan sin carácter salarial.
Salario Integral: esta comprendido por el salario normal y la alícuota del bono vacacional, y de la bonificación de fin de año, de acuerdo alo establecido en la Ley orgánica del Trabajo en su artículo Nº 133.
Aplicaciones del Salario:
Los procedimientos que se describen a continuación, se deberán aplicar a todas las asignaciones que le correspondan a cada trabajador.
Al Personal obrero se le debe tomar en cuenta un (1) día adicional cuando el mes comprende de treinta y un (31) días y se calcula aparte (ver explicación...
Describir los procedimientos que deben realizar los Coordinadores de Recursos Humanos a nivel nacional, para la tramitación de actividades administrativas por ante las diferentes Direcciones de Línea, Divisiones y Departamentos que conforman la Dirección General de Recursos Humanos y Administración de Personal.
Contenido:
El presente instructivo contiene informacióndetallada de procedimientos con ejemplos que facilitan su trámite.
Definición conceptual de acuerdo a lo establecido en las leyes que regulan la materia.
Formularios y documentos anexos, que ayudarán en el correcto desarrollo de las actividades en las diferentes unidades administrativas y asistenciales de recursos humanos del Instituto.
Base legal:
- Constitución de la RepúblicaBolivariana de Venezuela
- Ley Orgánica del Trabajo
- Ley del Estatuto de la Función Pública
- Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa
- Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo
- Convención Colectiva de los Trabajadores del IVSS. 1992
- Convención Colectiva del Trabajo suscrita entre el IVSS y la Federación Médica Venezolana
- Convención Colectiva Marcode los Funcionarios de la Administración Pública Nacional. 2005
- Normativas Laborales de Obreros y Empleados
- Todos aquellos Decretos Aplicables, Actas y Convenios que en materia de Sueldos y Salarios sean aplicables.
- Circulares, Dictámenes y Resoluciones que estén debidamente conformados o aprobados por la Dirección General de Recursos Humanos y Administración de Personal.PROCEDIMIENTO DE VERIFICACIÓN Y TRÁMITE ANTE NÓMINAS DE PAGO
El Salario:
Ley Orgánica del Trabajo vigente, en su artículo 133, define el salario en los siguientes términos:
“Artículo 133. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse enefectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.”
En el Instituto los sueldos y salarios de los funcionarios con cargos clasificados,Bioanalístas, Farmaceutas y Odontólogos se rigen por las tablas del Ministerio del Poder Popular para la Planificación y Desarrollo.
Quienes desempeñan cargo de Alto Nivel y no clasificados (99) se rigen por las disposiciones emanadas del Ministerio del Poder Popular para la Planificación y Desarrollo.
Los Salarios del personal Médico se rigen por las tablas emanadas de Decretos Presidenciales.Los Salarios de los obreros, de acuerdo a tablas aprobadas por el Ejecutivo Nacional según Decreto Nº 4271, de fecha 06-02-2006.
Tipos de Salario:
Salario Básico: es la remuneración inicial que percibe cada funcionario, establecida en la escala general de sueldos.
Salario Normal: se conoce como la remuneración que devenga un funcionario de manera regular y permanente por la prestaciónde su servicio, excluyendo del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestación de antigüedad establecida en el Artículo 108 de la Ley Orgánica de Trabajo y aquellas que la Ley y Convenciones establezcan sin carácter salarial.
Salario Integral: esta comprendido por el salario normal y la alícuota del bono vacacional, y de la bonificación de fin de año, de acuerdo alo establecido en la Ley orgánica del Trabajo en su artículo Nº 133.
Aplicaciones del Salario:
Los procedimientos que se describen a continuación, se deberán aplicar a todas las asignaciones que le correspondan a cada trabajador.
Al Personal obrero se le debe tomar en cuenta un (1) día adicional cuando el mes comprende de treinta y un (31) días y se calcula aparte (ver explicación...
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