abc del liderazgo
Páginas: 5 (1011 palabras)
Publicado: 17 de julio de 2014
ABC DEL LIDERAZGO
JOHN C MAXWELL.
John Maxwell el autor de este libro menciona como principal objetivo el deseo de ayudar a las personas a tener éxito a lo largo de sus vidas, ya que esta tiene y necesita diferentes habilidades en cuatro áreas que las personas necesitan enfocarse para llegar a tener un verdadero éxito, las habilidades son las Relaciones, la Capacitación, la Actitud yelLiderazgo.
El libro se encuentra se desarrolla en tres grandes capítulos: el primero de ellos, que se llama, el desarrollo de un líder, ¿Por qué y cómo debo crecer como un líder? El segundo que tiene como objetivo identificar las características de un líder, autodisciplina, prioridades en mi vida, desarrollo de la confianza y plasmar todo lo que he planeado y
El tercer y último capítuloel impacto deun líder, la importancia, como funciona y como extender nuestra influencia y cómo podemos hacer que nuestro liderazgo perdure haciéndolo con éxito e inteligencia. Este es un libro que te hace entender porque debes ser un Líder.
Además me enseña cómo debo crecer como Líder:
Cuanto más alto el liderazgo, mayor la efectividad. El autor nos presenta Ley del Tope. Ésta dice que lacapacidad de liderazgo es el tope que determina el nivel de efectividad de una persona. Cuanto más baja sea la capacidad de una persona para dirigir, más bajo será el límite sobre su potencial. Cuanto más alto es el liderazgo, mayor es la efectividad.
Ellos, no obstante tener buena organización, buenas ideas y hacer un trabajo excelente, tenían un liderazgo débil, entonces se asocian con unverdadero Lider con una gran visión, y fue el quien finalmente les compra su cadena y logra hacer lo que ahora es Mac Donald”s en todo el mundo con más de 26 mil restaurantes en 100 países.
El Éxito está al alcance de todos, pero el éxito sin capacidad de liderazgo, logra una efectividad limitada. Cuanto más alto queramos llegar, mas necesitaremos de liderazgo. Todo lo que logremos estálimitado por nuestra capacidad de dirigir a otros. Aumentando la capacidad de liderazgo se puede aumentar la efectividad, puesto que el liderazgo tiene un efecto multiplicador.
A la primera persona a quien uno dirige es a uno mismo. El autor nos trae el ejemplo de Jerry Rice, quien se considera la mejor persona que ha jugado como receptor en fútbol. Nos narra cómo ha sido que Rice ha trabajadoduro para lograr quien es hoy.
Rice es un perfecto ejemplo del poder de la autodisciplina. Nadie logra y mantiene el éxito sin ella. Y no importa cuán dotado sea un líder, nunca sus dotes alcanzarán su máximo potencial sin la aplicación de la autodisciplina. Ésta permite que un líder alcance el nivel más elevado y es la clave para un liderazgo duradero.
Se afirma que el éxito puededefinirse como la progresiva realización de una meta predeterminada. Esta definición nos dice que la disciplina para establecer prioridades y la capacidad de trabajar hacia una meta fijada son esenciales para el éxito de un líder. Esa es la clave del liderazgo.
Las empresas que buscan tener éxito, lo primero que hacen para lograrlo, (cuando empiezan a notar que no alcanzan las metaspropuestas) es cambiar de Líder. Cuando la compañía está perdiendo dinero, contrata un nuevo Director, Cuando Se busca elevar números, la empresa, primero capacita a su personal, para elevar su nivel.
Y segundo, despide a la persona de más responsabilidad, ya que si hubiera sido un buen líder, la empresa no estaría en el estado en que se encuentra. De esta manera elevan el tope de la empresa y lascosas mejoran ¿cómo puedo crecer como líder? Lo más importante es lo que uno hace día por día en un largo trayecto.
El secreto del éxito se halla en la planificación del día La capacidad de dirigir es el conjunto de habilidades que pueden aprenderse y mejorarse casi todas. El liderazgo tiene muchas facetas: respeto, experiencia, fuerza emocional, destreza, disciplina, visión, sentido de la...
JOHN C MAXWELL.
John Maxwell el autor de este libro menciona como principal objetivo el deseo de ayudar a las personas a tener éxito a lo largo de sus vidas, ya que esta tiene y necesita diferentes habilidades en cuatro áreas que las personas necesitan enfocarse para llegar a tener un verdadero éxito, las habilidades son las Relaciones, la Capacitación, la Actitud yelLiderazgo.
El libro se encuentra se desarrolla en tres grandes capítulos: el primero de ellos, que se llama, el desarrollo de un líder, ¿Por qué y cómo debo crecer como un líder? El segundo que tiene como objetivo identificar las características de un líder, autodisciplina, prioridades en mi vida, desarrollo de la confianza y plasmar todo lo que he planeado y
El tercer y último capítuloel impacto deun líder, la importancia, como funciona y como extender nuestra influencia y cómo podemos hacer que nuestro liderazgo perdure haciéndolo con éxito e inteligencia. Este es un libro que te hace entender porque debes ser un Líder.
Además me enseña cómo debo crecer como Líder:
Cuanto más alto el liderazgo, mayor la efectividad. El autor nos presenta Ley del Tope. Ésta dice que lacapacidad de liderazgo es el tope que determina el nivel de efectividad de una persona. Cuanto más baja sea la capacidad de una persona para dirigir, más bajo será el límite sobre su potencial. Cuanto más alto es el liderazgo, mayor es la efectividad.
Ellos, no obstante tener buena organización, buenas ideas y hacer un trabajo excelente, tenían un liderazgo débil, entonces se asocian con unverdadero Lider con una gran visión, y fue el quien finalmente les compra su cadena y logra hacer lo que ahora es Mac Donald”s en todo el mundo con más de 26 mil restaurantes en 100 países.
El Éxito está al alcance de todos, pero el éxito sin capacidad de liderazgo, logra una efectividad limitada. Cuanto más alto queramos llegar, mas necesitaremos de liderazgo. Todo lo que logremos estálimitado por nuestra capacidad de dirigir a otros. Aumentando la capacidad de liderazgo se puede aumentar la efectividad, puesto que el liderazgo tiene un efecto multiplicador.
A la primera persona a quien uno dirige es a uno mismo. El autor nos trae el ejemplo de Jerry Rice, quien se considera la mejor persona que ha jugado como receptor en fútbol. Nos narra cómo ha sido que Rice ha trabajadoduro para lograr quien es hoy.
Rice es un perfecto ejemplo del poder de la autodisciplina. Nadie logra y mantiene el éxito sin ella. Y no importa cuán dotado sea un líder, nunca sus dotes alcanzarán su máximo potencial sin la aplicación de la autodisciplina. Ésta permite que un líder alcance el nivel más elevado y es la clave para un liderazgo duradero.
Se afirma que el éxito puededefinirse como la progresiva realización de una meta predeterminada. Esta definición nos dice que la disciplina para establecer prioridades y la capacidad de trabajar hacia una meta fijada son esenciales para el éxito de un líder. Esa es la clave del liderazgo.
Las empresas que buscan tener éxito, lo primero que hacen para lograrlo, (cuando empiezan a notar que no alcanzan las metaspropuestas) es cambiar de Líder. Cuando la compañía está perdiendo dinero, contrata un nuevo Director, Cuando Se busca elevar números, la empresa, primero capacita a su personal, para elevar su nivel.
Y segundo, despide a la persona de más responsabilidad, ya que si hubiera sido un buen líder, la empresa no estaría en el estado en que se encuentra. De esta manera elevan el tope de la empresa y lascosas mejoran ¿cómo puedo crecer como líder? Lo más importante es lo que uno hace día por día en un largo trayecto.
El secreto del éxito se halla en la planificación del día La capacidad de dirigir es el conjunto de habilidades que pueden aprenderse y mejorarse casi todas. El liderazgo tiene muchas facetas: respeto, experiencia, fuerza emocional, destreza, disciplina, visión, sentido de la...
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