abc123
Páginas: 2 (295 palabras)
Publicado: 30 de marzo de 2014
abc 123
El proceso consiste de cinco pasos:
1. Llevar a cabo una encuesta salarial para comparar con otros patrones con puestos similares
2. Determinar el valor del puesto
3. Agrupar puestossimilares en niveles salariales
4. Asignar un precio a cada nivel salarial
5. Ajustar los rangos salariales
El proceso consiste de cinco pasos:
1. Llevar a cabo una encuesta salarial para compararcon otros patrones con puestos similares
2. Determinar el valor del puesto
3. Agrupar puestos similares en niveles salariales
4. Asignar un precio a cada nivel salarial
5. Ajustar los rangossalariales
El proceso consiste de cinco pasos:
1. Llevar a cabo una encuesta salarial para comparar con otros patrones con puestos similares
2. Determinar el valor del puesto
3. Agrupar puestossimilares en niveles salariales
4. Asignar un precio a cada nivel salarial
5. Ajustar los rangos salariales
El proceso consiste de cinco pasos:
1. Llevar a cabo una encuesta salarial para compararcon otros patrones con puestos similares
2. Determinar el valor del puesto
3. Agrupar puestos similares en niveles salariales
4. Asignar un precio a cada nivel salarial
5. Ajustar los rangossalariales
El proceso consiste de cinco pasos:
1. Llevar a cabo una encuesta salarial para comparar con otros patrones con puestos similares
2. Determinar el valor del puesto
3. Agrupar puestossimilares en niveles salariales
4. Asignar un precio a cada nivel salarial
5. Ajustar los rangos salariales
El proceso consiste de cinco pasos:
1. Llevar a cabo una encuesta salarial para comparar conotros patrones con puestos similares
2. Determinar el valor del puesto
3. Agrupar puestos similares en niveles salariales
4. Asignar un precio a cada nivel salarial
5. Ajustar los rangossalariales
El proceso consiste de cinco pasos:
1. Llevar a cabo una encuesta salarial para comparar con otros patrones con puestos similares
2. Determinar el valor del puesto
3. Agrupar puestos...
El proceso consiste de cinco pasos:
1. Llevar a cabo una encuesta salarial para comparar con otros patrones con puestos similares
2. Determinar el valor del puesto
3. Agrupar puestossimilares en niveles salariales
4. Asignar un precio a cada nivel salarial
5. Ajustar los rangos salariales
El proceso consiste de cinco pasos:
1. Llevar a cabo una encuesta salarial para compararcon otros patrones con puestos similares
2. Determinar el valor del puesto
3. Agrupar puestos similares en niveles salariales
4. Asignar un precio a cada nivel salarial
5. Ajustar los rangossalariales
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1. Llevar a cabo una encuesta salarial para comparar con otros patrones con puestos similares
2. Determinar el valor del puesto
3. Agrupar puestossimilares en niveles salariales
4. Asignar un precio a cada nivel salarial
5. Ajustar los rangos salariales
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2. Determinar el valor del puesto
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4. Asignar un precio a cada nivel salarial
5. Ajustar los rangossalariales
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4. Asignar un precio a cada nivel salarial
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4. Asignar un precio a cada nivel salarial
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2. Determinar el valor del puesto
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