ABCES Flexibilizacion Laboral

A B CES SOBRE FLEXIBILIZACIÓN SALARIAL

¿Qué es la flexibilización laboral?
La flexibilización laboral es una figura que permite una reducción del salario y una
retribución de la labor que ejecuta un trabajador, se encuentra distribuida entre pagos
que constituyen salario y pagos que no lo constituyen.
También conocida como remuneración flexible integral, una estrategia de ajuste
laboral quebusca contribuir a solucionar el problema de desempleo en el país.
Constituye una forma de pago convenida entre el empleador y sus trabajadores.
El pago puede ser integral, es decir, se puede acompañar la parte monetaria de lo que
puede entenderse como unos beneficios para los empleados y/o sus familias;
retribuyendo la labor o el servicio prestado de una forma diferente a lo usado
comúnmente.
Alhablar de remuneración flexible integral se debe tener en cuenta que el pago incluye
una parte que no constituye salario; y busca generar “productividad, eficiencia pero
además sentido de pertenencia, como lo dijo Paola Peña consultora de Recursos
Humanos de Fedco”.
¿Cómo se hace?
Para implementarla debe existir un acuerdo previo entre el empleador y el trabajador, y
debe quedar por escrito para queefectivamente sea formal.
Lo convenido debe responder a unas necesidades que el empleado pueda suplir
cuando reciba su remuneración de esa forma.
Los beneficios más comunes son: Auxilio de matrimonio, Auxilio de alimentación,
Auxilio educativo, Afiliación a medicina pre-pagada, Subsidio para la vivienda, entre
otros.
¿Cómo se ha venido implementando el uso de esta figura en las empresas?
Paraalgunas empresas la implementación de esta estrategia se ha dificultado ya que
hoy en día en Colombia tener un empleado con todos los requisitos legales tiene una
repercusión de alto costo económico.

Se ha vuelto casi imposible mantener la misma producción sosteniendo el mismo
número en cuanto al capital humano ya que a los trabajadores no solo se les debe
reconocer lo que devengue como salariomínimo sino también unas cargas extras
como: el subsidio de transporte, los aportes a la seguridad social integral, las
prestaciones sociales, aportes parafiscales, además de la dotación; lo que puede traer
como consecuencia el que no se les reconozca a los trabajadores el pago a la
seguridad social o la vulneración del reconocimiento de los derechos anteriormente
mencionados.
Esto parece una utopía yaque se pretende crear nuevos empleos disminuyendo
costos, pero muchas empresas los pueden ver como beneficio en cuanto a la creación
de empleo sin mayores gastos para ésta.
A continuación algunos ejemplos de empresas que han ido modificando su forma de
pago y sus condiciones laborales:
Los sindicatos de empresas multinacionales como Sintracarbón han logrado mejores
condiciones laborales tanto enel ambiente de trabajo como en sus salarios, beneficios
que repercuten no solo en el trabajador y su familia sino en el sistema ambiental.
“Algunas empresas como el Canal Caracol de Televisión y de Bavaria S.A., han
definido que a los altos ejecutivos y funcionarios de nivel intermedio, se les
remunerará con bonos y otras compensaciones relacionados con salud, educación,
seguros y recreación,compra de gasolina, adquirir productos de mercado o para
alimentación, buscando modificar el salario a sus empleados1.”
Como estos ejemplos hay muchos más, lo que lleva a concluir que las empresas
siempre lucharán por su principal objetivo que son productividad que genere mayores
ganancias y el bienestar trabajadores. Situación que implica que el gobierno a través
de sus entes vigilantes debe estaralerta en la defensa de los derechos laborales de
los trabajadores.
¿Cuál es su fundamento legal?
 Artículo 30 de la Ley 1393 de 2010.
 Artículos 127, 128, 129, 132 del Código Sustantivo del Trabajo colombiano.
 Artículo 17 de la Ley 344 1996.
¿Qué ente lo vigila o lo controla?
El Ministerio del Trabajo y el Ministerio de Hacienda, conforme las funciones que se
derivan de:
 Artículo 2 del...