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qwnicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.

Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento,

más ymejores candidatos se presentarán para el proceso

selectivo.



· Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de

la empresa para atraer buenos candidatos depende de la

reputaciónde la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo

de trabajo que ofrece, etc..

· Permite contar con una reserva de candidatos a empleo; sin el

reclutamiento no habría candidatos a ocuparlas vacantes
existentes en la empresa.



Medios del Reclutamiento:

Son los medios utilizados para informar a los probables candidatos sobre la

vacante existente en la empresa. Mientrasmás amplios sean los medios de
reclutamiento, mayor será la oportunidad de conseguir a la persona que se desea.


FUENTES DE RECLUTAMIENTO.- Son los lugares en donde se supone

Estarán localizadoslos candidatos para la vacante que la empresa ofrece.

Pueden ser:

a).- Fuentes internas.- Se denomina interna cuando, habiendo determinado un cargo, la empresa trata de llenarlo mediante lapromoción de sus empleados


Reclutamiento Interno:

Se da al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos(movimiento vertical, transferidos (movimiento horizontal) o transferidos con promoción (movimiento diagonal).

El reclutamiento interno implica:

Transferencia de personal
Ascensos...