Abdominales

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BAJA CALIFORNIA
TEMA:
ANTROPOMETRÍA
INTEGRANTES:
*MALPICA DOMÍNGUEZ ALEJANDRO GETSEMANÍ
*MARTÍNEZ CÓRDOVA KEVIN
















ÍNDICE
INTRODUCCIÓN (CAP. 1) 1
HIPÓTESIS(CAP.2) 1
JUSTIFICACIÓN(CAP.3) 1
OBJETIVOS(CAP.4) 2
Objetivo general(cap.4.1) 2
Objetivos en especifico(cap.4.2) 2
METAS(CAP.5) 2
MARCO TEÓRICO(CAP.6) 2
Diseño de puestos detrabajo con antropometría(cap.6.1) 2
Estudios realizados utilizando la antropometría (cap.6.2) 2
RESULTADOS(CAP.7) 2
CONCLUSIONES(CAP.8) 2
BIBLIOGRAFÍA-BUSCADORES(CAP.9) 2
TRABAJOS CITADOS(CAP.10) 2

ÍNDICE DE TABLAS Y FIGURAS
RESUMEN



INTRODUCCIÓN
El término antropometría proviene del griego anthropos (hombre) y metrikos (medida) y trata del estudio cuantitativo de lascaracterísticas físicas del hombre. El interés por conocer las medidas y proporciones del cuerpo humano es muy antiguo.
A finales del siglo XV, Leonardo da Vinci plasmó los principios clásicos de las proporciones humanas a partir de los textos de Marco Vitrubio en un dibujo en el que se observa la figura de un hombre circunscrita dentro de un cuadrado y un círculo. Es conocido como “el hombre de Vitrubio”o “Canon de las proporciones humanas”, ya que trata de describir las proporciones del ser humano perfecto. Aunque estas proporciones serían las ideales desde el punto de vista aristotélico, lo cierto es que no coinciden con las proporciones reales del hombre actual.












JUSTIFICACIÓN
Mediante la siguiente investigación se comprobara las ventajas que se pueden obtenermediante el empleamiento de la antropometría.
HIPÓTESIS
La antropometría se utiliza para el mejoramiento laboral en empresas creando herramientas de trabajo hacia las diversas áreas de producción.

OBJETIVOS
Objetivo general:
Promover la comodidad, la salud, la calidad de vida interna y lograr la satisfacción laboral.

Objetivo en específico:
Detectar riesgos de cansancio para evitaralgún tipo de accidente.

METAS
Diseñar espacios de trabajo, herramientas, equipos de seguridad y protección personal, considerando las diferencias entre las características, capacidades y límites físicos del cuerpo humano.




MARCO TEÓRICO
La ergonomía es una disciplina tecnológica que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con lascaracterísticas fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador. Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización a la cual se le conoce como antropometría (La medida del hombre).
La antropometría divide su estudio en dos áreas: antropometría estática yantropometría funcional. La primera concierne a las medidas efectuadas sobre dimensiones del cuerpo humano en una determinada postura, mientras que la segunda describe los rangos de movimiento de las partes del cuerpo, alcances, medidas de las trayectorias, etc.
En la antropometría se distingue la teoría de corrección que se basa en el análisis de una situación existente y permite mejorarla, y la deconcepción, que se basa en el análisis de situaciones existentes o análisis de situaciones supuestas que permite definir las recomendaciones útiles y previas para la concepción de productos nuevos.


Figura l. Medidas del trabajador.




Las antropometría se basa principalmente en medidas lineales, como por ejemplo la altura, o la distancia con relación a un punto de referencia, con el sujeto enuna postura tipificada; longitudes, como la distancia entre dos puntos de referencia distintos; curvas o arcos, como la distancia sobre la superficie del cuerpo entre dos puntos de referencia, y perímetros, como la medidas de curvas cerradas (perímetro del brazo, por ejemplo). También se puede medir el espesor de los pliegues de la piel, o volúmenes por inmersión en agua.
Estas medidas...