ABEL Y BERNANKE

ABEL-BERNANKE Capítulo 3:

1. Demanda de trabajo: Para averiguar la máxima cantidad de trabajo que maximiza los beneficios, se iguala hasta que la UMg de trabajo= salario. El coste de contratar un trabajador adicional es su salario. Cada trabajador adicional contratado, nos dará más beneficios. 3 supuestos:
• Todos los trabajadores son idénticos
• Los salarios son determinados en un mercadocompetitivo
• Cuando una empresa contrata, trata de conseguir el máximo beneficio posible.

El producto marginal del trabajo y la demanda del trabajo: el producto marginal mide la producción que se obtiene al contratar un trabajador adicional. El ingreso del producto marginal del trabajo mide el ingreso adicional obtenido por un trabajador adicional empleado (IPMN= PxPMN). El salario real (w) esel coste real de contratar otro trabajador, se expresa como: w= salario nominal (W) / precio.

Variación en el salario: Cuando el salario real baja, la cantidad demandada de trabajo por las empresas aumenta, puesto que es más rentable y viceversa.

Producto marginal del trabajo y la curva de demanda del trabajo: Como hay una relación negativa entre el salario real y la cantidad de trabajodemandado en una empresa, el PMN tiene pendiente negativa en una representación en donde el eje X es el trabajo en horas, y el eje Y: salario real. El salario real es representado como una lineal vertical que corta a la curva del PMN, en este punto la empresa maximiza sus beneficios. Sabremos entonces, que la curva de demanda del trabajo es igual a la curva del PMN.

Factores que desplazan lacurva de demanda del trabajo: Las variaciones del salario real se verá como movimientos a lo largo de la curva de demanda de trabajo. Estas variaciones en el salario real NO provocan un desplazamiento de la curva de demanda del trabajo. Esta se desplaza en respuesta a factores que alteran la cantidad de trabajo que quieren contratar las empresas a CUALQUIER NIVEL DE SALARIO REAL. Una perturbaciónpositiva en la productividad hace que esta se desplace hacia la derecha, mientras una perturbación negativa, hace que esta se desplace a la izquierda. Un aumento en el stock de capital hará que se tenga más máquinas, elevando así la productividad, así la PMN se desplazará a la derecha.

Demanda agregada de trabajo: es la suma de las demandas de trabajo de todas las empresas de la economía. Es iguala la curva de demanda de una empresa, tiene pendiente negativa.

2. La oferta de trabajo: depende de los individuos. Cada persona decide cuánto va a trabajar en el sector remunerado frente a las opciones no remuneradas (atender cada, hijos, jubilarse). La oferta agregada es la suma del trabajo ofrecido por los miembros de la economía. Los individuos sopesan los beneficios de la renta que generatrabajar con el tiempo que se dispone para realizar otras actividades (ocio). Para disfrutar un mayor bienestar, los individuos ofrecen trabajo hasta el punto en el que la renta obtenida por trabajar 1 hora más compensa exactamente la hora adicional del ocio al que renuncian.

Disyuntiva entre la renta y el ocio: El salario nominal es el salario que recibe una persona después de impuestos. Elnivel de utilidad de una persona depende de la cantidad de bienes y servicios consumidos y de la cantidad de tiempo disponible para el ocio. Si el beneficio de trabajar una hora mas > coste de renunciar al ocio, debería trabajar más hasta que la utilidad que le reporta trabajar una hora más sea = o < que la utilidad que le representa perder una hora de ocio.
Los salarios reales y la oferta detrabajo: El salario real es la RENTA REAL que obtiene un trabajador a cambio de renunciar a una unidad de ocio. Es un importante determinante de la cantidad de trabajo ofrecida. Una subida de salario afecta de 2 formas la decisión relacionada con la oferta de trabajo:
• Si el salario real sube, lleva al individuo a ofrecer más trabajo puesto que su beneficio aumenta. A este efecto se les llama:...