ABEL
Páginas: 2 (252 palabras)
Publicado: 13 de octubre de 2014
LA ADMINISTRACION Y EL METODO CIENTIFICO
Postuló que para aplicar la administración científica era necesaria una revolución mental, tanto en la mente del trabajador comoen la de la gerenciamisma, que comprende los siguientes aspectos. a) En lugar de que ambas partes estén en pugna por la división del superávit, deben unirse para aumentaresté. b) Para efectuar cada tarea debe utilizarse elmétodo científico a través de la experimentación y de la observación, lo que incrementa la eficiencia. c) Los incentivospromueven el interés del trabajador y la productividad. d) La estandarización delos métodos y condiciones de trabajo es indispensable para realizar el trabajo(establecimiento de estándares).
e) Es necesario diferenciar las funciones del supervisor, de las del trabajador.
Laadministración científica.
Taylor establece principios y normasque nos permite tener mayor rendimiento de la mano de obre y materiales.
Los principios fundamentales que Teylor vio subyacentesal enfoque científico son los siguientes:* Reemplazar las reglas de dedo con la ciencia(conocimiento organizado).
* Obtener armonía, más que discordia,en la acción de grupo.
* Lograr lacooperación de los sereshumanos, más que el individualismo caótico.
* Trabajar para obtener producción máxima, más que una producción restringida.
* Desarrollar a todos los trabajadores almayorgrado posible para su propia prosperidad y de la compañía.
LA ADMINISTRACIÓN Y SU RELACION CON OTRAS CIENCIAS
La administración se fundamenta y relaciona con diversasmaterias y técnicas.Como es lógico todas las disciplinas necesitan unas de otras para poder desarrollarse, es por eso que la administración no deja de ser parte de ello.
Postuló que para aplicar la administración científica era necesaria una revolución mental, tanto en la mente del trabajador comoen la de la gerenciamisma, que comprende los siguientes aspectos. a) En lugar de que ambas partes estén en pugna por la división del superávit, deben unirse para aumentaresté. b) Para efectuar cada tarea debe utilizarse elmétodo científico a través de la experimentación y de la observación, lo que incrementa la eficiencia. c) Los incentivospromueven el interés del trabajador y la productividad. d) La estandarización delos métodos y condiciones de trabajo es indispensable para realizar el trabajo(establecimiento de estándares).
e) Es necesario diferenciar las funciones del supervisor, de las del trabajador.
Laadministración científica.
Taylor establece principios y normasque nos permite tener mayor rendimiento de la mano de obre y materiales.
Los principios fundamentales que Teylor vio subyacentesal enfoque científico son los siguientes:* Reemplazar las reglas de dedo con la ciencia(conocimiento organizado).
* Obtener armonía, más que discordia,en la acción de grupo.
* Lograr lacooperación de los sereshumanos, más que el individualismo caótico.
* Trabajar para obtener producción máxima, más que una producción restringida.
* Desarrollar a todos los trabajadores almayorgrado posible para su propia prosperidad y de la compañía.
LA ADMINISTRACIÓN Y SU RELACION CON OTRAS CIENCIAS
La administración se fundamenta y relaciona con diversasmaterias y técnicas.Como es lógico todas las disciplinas necesitan unas de otras para poder desarrollarse, es por eso que la administración no deja de ser parte de ello.
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