Abentismo laboral resumen

Absentismo Laboral

El origen del absentismo laboral se empieza a dar por el cambio que causó la Revolución Industrial. Los trabajadores tenían un trabajo más pausado y menos exigente que las tareas que tendrían que desempeñar después dentro de las fábricas. Los trabajadores, antes de la era industrializada, creaban sus propios horarios y designaban su tiempo de descanso algo que no se daba enlas empresas al inicio de la Industrialización.
A consecuencia de esto muchos se interesaron por el tema e iniciaron observaciones y análisis al respecto. Algunos de ellos son:
1. Dubois: Se da cuenta que el tiempo perdido de trabajo se da más que nada por las largas jornadas de trabajo y las reglas represivas. Y se empiezan a ver los accidentes voluntarios. Posteriormente, se basa en un trabajo deZweig donde incluyen las ausencias ocasionales que son más comunes en un ambiente donde se trabaja excesivamente pero se tiene buen sueldo no causaba temor por ser despedidos ya que conseguían un nuevo trabajo fácilmente.
2. Simon: Observa la nueva forma de absentismo que formaban las ausencias por accidentes voluntarios. Lo veía como una forma de resistencia de los trabajadores. Con el pasardel tiempo en la sociedad industrial surgieron el taylorismo y la automatización. Para Simon esto creaba ausencias que beneficiaban al capitalismo ya que además de producir también se basaba en el consumismo.
3. Mayo: Junto con grupo de Harvard, llegaron a la conclusión, después de estudiar a tres empresas, que el ausentismo era un elemento clave de la producción ya que podía disminuir o detener laproducción de la empresa.
4. Durand: revelara que la presión social era parte de la crisis de la organización del trabajo que fue tomando fuerza desde el movimiento de mayo de 1968.
Con el tiempo se inicia una nueva etapa con todos los cambios tecnológicos y económicos, que dieron como resultado los paros, incertidumbre laboral, la mala condición laborl entre otros. Esto va a hacer que seestablezcan contratos de trabajo para controlar las ausencias voluntarias de los trabajadores.

Controversias en la definición del fenómeno
Este tema del absentismo llevo a muchas controversias. La principal fue que el termino absentismo no tenía una definición completa y fue tomada como algo muy amplio por lo que cualquier evento representaba una falta, desde la ausencia voluntaria, accidentes, retrasosy permisos.
Se llevaron a cabo unos estudios sobre las ausencias en el trabajo analizados por Nicholson Brown y Chadwick-Jones, y llegaron a una conclusión general de que puede ser un acto individual o evasión de una situación.

Enfoques predominantes de estudio en la empresa
El absentismo es una parte de las empresas a la que más se le presta atención. Se han llevado a cabo estudios sobre estefenómeno basado en grandes empresas ya que saben como controlar las ausencias han resultado diferentes enfoques. Algunos de estos son:
1. Empresarial/directivo y económico: Surge en base al esquema adaptación/integración del individuo. Se dice que si el trabajador no se integra al grupo no se adapta a la situación por lo que da como resultado el absentismo o renuncia a la empresa. Por otro lado sise daba una buena integración y adaptación el absentismo sería mínimo y causaría un buen funcionamiento en la empresa.
2. Psicológico: Se toma el absentismo como una elección del individuo para escapar del estrés o de un entorno controlado. Y se toma como una conducta en las personas que se puede presentar en el trabajo.
3. Sociológico: En este enfoque se incluyen los factores individuales de laspersonas como el sexo, la edad, estado civil, categoría ocupacional, etc. Y también se toman en cuenta los factores externos como la presión de familia y la distancia de su hogar al trabajo. Se ve el ausentismo como algo necesario para la salud mental ya que es importante tomar días libres.
4. Pedagógico: El absentismo se ve como la forma de escape utilizada por los individuos. Esto disminuye...