ABIGAIL 2015

Materia: LABORAL
Tipo: Tesis Aislada
Epoca: QUINTA ÉPOCA
Hay un error en no distinguir entre el salario mínimo que debe regir en determinada región y el que dentro de esa misma región puede fijar alguna empresa a sus trabajadores, y el cual, si no es posible que sea menor del señalado por la ley, como el mínimo para la región industrial de que se trate, sí puede ser mayor, si la especie onaturaleza del trabajo así lo amerita o si la voluntad de las partes así lo determina; y si el salario mínimo legal debe ser señalado por las autoridades que conocen de los conflictos de trabajo, el salario mínimo convencional debe ser fijado por la empresa a cuyo servicio están los obreros, de acuerdo con éstos; y como la fijación del salario mínimo que debe pagar una empresa, tiende a obtener lamodificación del contrato de trabajo, en beneficio general de los trabajadores, es indudable que la exigencia del pago de ese salario mínimo convencional, es un motivo justificado de huelga.Amparo administrativo en revisión 1026/30. United Sugar Companies, S. A. 10 de diciembre de 1930. Mayoría de cuatro votos. Disidente: Arturo Cisneros Canto. Relator: Jesús Guzmán Vaca.
Materia: LABORAL
Tipo: TesisAislada
Epoca: SÉPTIMA ÉPOCA
De conformidad con el decreto de reformas y adiciones a la Ley Federal del Trabajo publicado el día treinta de septiembre de mil novecientos setenta y cuatro en el Diario Oficial de la Federación, se facultó a las Comisiones Regionales y a la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos para que procedieran a fijar nuevos salarios mínimos generales, del campo yprofesionales, para regir desde el ocho de octubre de mil novecientos setenta y cuatro hasta el treinta y uno de diciembre de mil novecientos setenta y cinco, pero ni el mencionado decreto ni la resolución de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos establecieron que a los salarios mínimos vigentes a la fecha de sus publicaciones debiera sumarse un 22% para constituir así nuevos salarios mínimos, sinoque la mencionada resolución fijó nuevos salarios mínimos para cada zona económica del país, comprendiendo dentro de esa fijación, eso sí, el aumento sobre los salarios mínimos anteriores en el porcentaje anteriormente mencionado. Por lo tanto, si el quejoso percibe un salario mayor al mínimo que comenzó a regir el día ocho de octubre de mil novecientos setenta y cuatro, no le asiste ningún derechopara solicitar que a dicho salario que percibe se agregue un 22% de su importe y, por ello, la autoridad del trabajo no vulnera ninguna garantía individual en su perjuicio al absolver a la parte patronal de la aludida prestación reclamada por el trabajador.

TRIBUNAL COLEGIADO DEL OCTAVO CIRCUITO.Amparo directo 79/75. Martín Nájera Zamarrón. 12 de septiembre de 1975. Unanimidad de votos. Ponente:Carlos Villegas Vázquez.
Materia: LABORAL
Tipo: Tesis Aislada
Epoca: SÉPTIMA ÉPOCA
Demostrado que el trabajador, de acuerdo con las labores que realizaba, tenía derecho al pago del salario mínimo profesional y el patrón no se lo cubría, pues sólo le pagaba un salario mínimo general, debe estimarse que opera la causal de rescisión del contrato laboral, consistente en falta de probidad del patrón,ya que si la causal de referencia se configura cuando no se cubre el salario mínimo general, teniendo el obrero derecho a ello, por igualdad de razón debe generarse, cuando mereciendo el trabajador un salario mínimo profesional, no se les satisface, pues esto implica mala fe, engaño, abuso o influencia moral, que el patrón ejerce sobre el obrero, con mengua de los derechos de este.

TRIBUNALCOLEGIADO DEL NOVENO CIRCUITO.Amparo directo 316/85. Daniel Chávez González. 4 de Julio de 1985. Ponente: Enrique Arizpe Narro. Secretario: Juan Castillo Duque.
Materia: CONSTITUCIONAL
Tipo: Tesis Aislada
Epoca: DÉCIMA ÉPOCA
La Ley Federal del Trabajo, publicada el uno de abril de mil novecientos setenta en el Diario Oficial de la Federación, en su artículo 82, define al salario como la retribución...