abogacia

Parcial.-
Pregunta Nro. 1:
A. Las previsiones de la Ley Nacional de Empleo 24.013 respecto del trabajo no registrado se encuentran, en el Art. 7 cuando establece que el Registro se produce cuando el empleador ha inscripto al trabajador, en el libro especial del artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo o en la documentación laboral que haga sus veces, según lo previsto en los regímenesjurídicos particulares; en los registros mencionados en el artículo 18, inc. A”; y también en el Instituto Nacional de Previsión Social y en la obra social correspondiente, dejando en claro que el incumplimiento de los requisitos hace nula la inscripción.
Se establecen también una serie de sanciones para los empleadores que no cumplieren con la inscripción, o se consigne una fecha posterior deinscripción de ingreso de el empleado que la real o cuando documenten remuneraciones menores que las que cobran realmente los empleados.

B. La Ley 25.323, por un lado, duplica la indemnización por antigüedad. Por otro, el art. 15 de la Ley Nacional de Empleo duplica la indemnización sustitutiva de preaviso y la integración del mes de despido, además de contemplar las multas previstas en los arts. 8a 10. A raíz de esta situación, las multas de la Ley Nacional de Empleo rigen aún después de la vigencia de la Ley 25.323.
Lo dicho surge del art. 1 de la nombrada ley, el cual reza: “las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 (texto ordenado en 1976), artículo 245 y 25.013, artículo 7°, o las que en el futuro las reemplacen, serán incrementadas al doble cuando se trate de una relaciónlaboral que al momento del despido no esté registrada o lo esté de modo deficiente”.-

En cuanto a la aplicación en forma simultánea de ambas leyes (25323 y 24013), esto no resulta posible, pues de la lectura del art. 1 de la ley 25323, surge claramente que agravamiento indemnizatorio no será acumulable a las indemnizaciones previstas en los arts. 8°, 9°, 10 y 15 de la Ley 24.013.-
C. Eltrabajador puede reclamar que se regularice su situación y que se le abonen las cargas sociales correspondientes.
Igualmente, debe esperar a que concluya el plazo de 30 días (art. 11 , 2do pfo de Ley 24013), ya que si el empleador cumple con los pedidos, sólo tendrá que abonarle todas las cargas sociales que le adeuda al trabajador.
En caso contrario (si no cumple), deberá indemnizarlo pagándole el25% de las remuneraciones del período irregular, incluido el SAC.
Y si lo despidiera sin causa justificada tendrá que abonar el doble de la indemnización por despido (art. 15 de ley nacional de empleo nro 24013).

D. Lo que yo le aconsejaría a la empresa, es que regularize la situación a fin de evitar las sanciones de los arts. 8, 9 y 10 de la Ley nacional de Empleo nro. 24013, y así evitarerogaciones innecesarias.




Pregunta Nro. 2:
A. La duración de un contrato a prueba según la LCT, es de tres meses (art. 92 bis). El régimen por el cual se debe regir dicho periodo de prueba, esta mencionado el mismo artículo. Esas reglas son:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho,que el empleador ha renunciado al período de prueba.
2. El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto detrabajo de naturaleza permanente.
3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período.
4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral, con las excepciones que se...