Abogacia
Páginas: 15 (3558 palabras)
Publicado: 28 de septiembre de 2011
UNIVERSIDAD CATOLICA DE HONDURAS
NUESTRA SENORA REINA DE LA PAZ
CAMPUS SAN ISIDRO
Contenido
INTRODUCCION 3
1. OBJETIVOS 4
1.1 OBJETIVO GENERAL 4
1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 4
2. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION 5
2.1 FUENTES DE LA INVESTIGACION 5
2.2 COMO SE DIVIDIO EL TRABAJO 5
2.3 FORMAS DE BUSCAR LA INFORMACION 6
3. MARCO TEORICO DE LA INVESTIGACION 6
3.1 CAPITULO I 63.1.1 HISTORIA DE LA NORMA SA 8000 6
3.2 GENERALIDADES DE LA NORMA SA 8000 8
3.2.1 CONCEPTO 8
3.2.2 LA NORMA Y SU IMPLICANCIA 8
3.2.3 PROPÓSITO 9
3.2.4 ELEMENTOS NORMATIVOS y SU INTERPRETACIÓN 9
3.2.5 Relación con Normas ISO certificables 9
3.2.6 FINES DE LA NORMA SA 8000 10
3.2.7 IGUALDADES Y DIFERENCIAS CON LAS ISO 9000 10
3.2.8 LA RESPONSABILIDADSOCIAL 11
3.2.9 Principios Básicos SA 8000 11
4. CAPITULO II 13
4.1 APLICABILIDAD DE LA NORMA SA 8000 13
4.2 QUIENES SE BENEFICIAN: 13
4.3 HERRAMIENTAS PARA MEDIR EL DESEMPEÑO DE LAS 14
EMPRESAS 14
4.4 VENTAJAS DE LA NORMA SA 8000 15
4.5 REFLEXION DE GRUPO 17
5. CAPITULO III 18
5.1 CONCLUSIONES GENERALES 18
5.2 BIBLIOGRAFIA 19
5.3 ANEXOS 20INTRODUCCION
La norma SA 8000 se centra fundamentalmente en la protección y logro de una calidad optimas de las condiciones laborales dignas de los empleados, y se basan en convenios internacionales sobre la defensa de los Derechos Humanos.
La norma SA8000 facilita los requisitos y la metodología para evaluar las condiciones en los lugares de trabajo incluyendo el trabajo infantil, la fuerza detrabajo, la seguridad
y salud laboral, la libertad de asociación, la discriminación, las prácticas disciplinarias, el horario de trabajo, las remuneraciones y la responsabilidad de la gerencia de mantener y mejorar las condiciones de trabajo.
En el presente trabajo se da una visión acerca de la utilidad concreta de la norma SA 8000, conocer algunos conceptos, su aplicabilidad y las ventajas queconlleva esta norma en las organizaciones, se presentara una metodología más humana para el trato y protección de todos los empleados.
Siempre se buscara facilitarles los procedimientos de trabajo a los empleados para que sean más efectivos y eficientes, dándole así a la empresa una mejora continua a todas las actividades de toda institución, organización, empresa, sociedad, etc.
Con laaplicación de esta norma se podrá medir el éxito o el fracaso de este nuevo sistema tomando en consideración los resultados y estadísticas que se den en toda empresa u organización.
OBJETIVOS
1.1 OBJETIVO GENERAL
Dar a conocer en que consiste la norma SA 8000 y la importancia de su aplicación
1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
➢ Comprender la historia y las generalidades del sistema SA 8000➢ Establecer donde es aplicable el Sistema SA 8000
➢ Identificar las ventajas de la aplicación de la norma SA 8000
➢ Formular una reflexión grupal acerca de esta norma y su importancia
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN
2.1 FUENTES DE LA INVESTIGACIÓN
La recolección de la información se realizó con los datos provistos por libros de diferentes autores encontrados en googlelibros, así como de revistas didácticas como REDALYC, también en buscadores de internet.
2.2 COMO SE DIVIDIÓ EL TRABAJO
Siendo un grupo conformado por nueve integrantes, nos dividimos en grupos de tres, asignando a cada grupo determinadas partes de la investigación, en vista de que el trabajo está conformado en tres partes a cada grupo se le asignó una parte para el desarrollo de lainvestigación, tomando en cuentas la investigación de los demás para darle un orden cronológico al informe.
2.3 FORMAS DE BUSCAR LA INFORMACIÓN
1. Aproximarnos al tema: mediante fuentes secundarias como manuales, libros de texto, enciclopedias, buscadores y portales de internet.
2. Identificar correctamente un documento, localizar donde está publicado y/o disponible y conseguirlos: consiste en...
NUESTRA SENORA REINA DE LA PAZ
CAMPUS SAN ISIDRO
Contenido
INTRODUCCION 3
1. OBJETIVOS 4
1.1 OBJETIVO GENERAL 4
1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 4
2. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION 5
2.1 FUENTES DE LA INVESTIGACION 5
2.2 COMO SE DIVIDIO EL TRABAJO 5
2.3 FORMAS DE BUSCAR LA INFORMACION 6
3. MARCO TEORICO DE LA INVESTIGACION 6
3.1 CAPITULO I 63.1.1 HISTORIA DE LA NORMA SA 8000 6
3.2 GENERALIDADES DE LA NORMA SA 8000 8
3.2.1 CONCEPTO 8
3.2.2 LA NORMA Y SU IMPLICANCIA 8
3.2.3 PROPÓSITO 9
3.2.4 ELEMENTOS NORMATIVOS y SU INTERPRETACIÓN 9
3.2.5 Relación con Normas ISO certificables 9
3.2.6 FINES DE LA NORMA SA 8000 10
3.2.7 IGUALDADES Y DIFERENCIAS CON LAS ISO 9000 10
3.2.8 LA RESPONSABILIDADSOCIAL 11
3.2.9 Principios Básicos SA 8000 11
4. CAPITULO II 13
4.1 APLICABILIDAD DE LA NORMA SA 8000 13
4.2 QUIENES SE BENEFICIAN: 13
4.3 HERRAMIENTAS PARA MEDIR EL DESEMPEÑO DE LAS 14
EMPRESAS 14
4.4 VENTAJAS DE LA NORMA SA 8000 15
4.5 REFLEXION DE GRUPO 17
5. CAPITULO III 18
5.1 CONCLUSIONES GENERALES 18
5.2 BIBLIOGRAFIA 19
5.3 ANEXOS 20INTRODUCCION
La norma SA 8000 se centra fundamentalmente en la protección y logro de una calidad optimas de las condiciones laborales dignas de los empleados, y se basan en convenios internacionales sobre la defensa de los Derechos Humanos.
La norma SA8000 facilita los requisitos y la metodología para evaluar las condiciones en los lugares de trabajo incluyendo el trabajo infantil, la fuerza detrabajo, la seguridad
y salud laboral, la libertad de asociación, la discriminación, las prácticas disciplinarias, el horario de trabajo, las remuneraciones y la responsabilidad de la gerencia de mantener y mejorar las condiciones de trabajo.
En el presente trabajo se da una visión acerca de la utilidad concreta de la norma SA 8000, conocer algunos conceptos, su aplicabilidad y las ventajas queconlleva esta norma en las organizaciones, se presentara una metodología más humana para el trato y protección de todos los empleados.
Siempre se buscara facilitarles los procedimientos de trabajo a los empleados para que sean más efectivos y eficientes, dándole así a la empresa una mejora continua a todas las actividades de toda institución, organización, empresa, sociedad, etc.
Con laaplicación de esta norma se podrá medir el éxito o el fracaso de este nuevo sistema tomando en consideración los resultados y estadísticas que se den en toda empresa u organización.
OBJETIVOS
1.1 OBJETIVO GENERAL
Dar a conocer en que consiste la norma SA 8000 y la importancia de su aplicación
1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
➢ Comprender la historia y las generalidades del sistema SA 8000➢ Establecer donde es aplicable el Sistema SA 8000
➢ Identificar las ventajas de la aplicación de la norma SA 8000
➢ Formular una reflexión grupal acerca de esta norma y su importancia
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN
2.1 FUENTES DE LA INVESTIGACIÓN
La recolección de la información se realizó con los datos provistos por libros de diferentes autores encontrados en googlelibros, así como de revistas didácticas como REDALYC, también en buscadores de internet.
2.2 COMO SE DIVIDIÓ EL TRABAJO
Siendo un grupo conformado por nueve integrantes, nos dividimos en grupos de tres, asignando a cada grupo determinadas partes de la investigación, en vista de que el trabajo está conformado en tres partes a cada grupo se le asignó una parte para el desarrollo de lainvestigación, tomando en cuentas la investigación de los demás para darle un orden cronológico al informe.
2.3 FORMAS DE BUSCAR LA INFORMACIÓN
1. Aproximarnos al tema: mediante fuentes secundarias como manuales, libros de texto, enciclopedias, buscadores y portales de internet.
2. Identificar correctamente un documento, localizar donde está publicado y/o disponible y conseguirlos: consiste en...
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