ABOGACIA

LAS MODALIDADES DE LA REMUNERACIÓN EN EL PERÚ
I) A MODO DE INTRODUCCIÓN.-
El informe es elaborado con la finalidad de poder explicar algunos datos referidos acerca de las modalidades de la remuneración en el Perú.
A través del presente documento, trataremos de explicar un poco de la historia, los primeros hechos y algunos lineamientos normativos que nos permitan entender como ha sido elorigen y el desarrollo de los diversos tipos o modalidades de la remuneración.
De este modo, un indicador del nivel de bienestar de la economía en un país y sus miembros (gente como sociedad) lo constituyen el nivel de remuneraciones. El nivel remunerativo viene determinado por un conjunto de factores, los cuales incluyen desde variables institucionales y económicas, hasta variables particulares delos trabajadores.
II) LAS REMUNERACIONES.-
De acuerdo a lo investigado por el equipo de trabajo, encontramos que de conformidad al Decreto Supremo N° 003-97-TR, artículo 6, “Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición.Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de lasprestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto”
Podemos entender de esta forma, que la remuneración es una variable que tiene una gran importancia en la vida económica y social de un país. Debido a que, por el lado de las familias, constituye el medio a través del cual satisfacen sus necesidades; y por el lado de las empresas, las remuneraciones son parte de los costos deproducción.
Asimismo, para los gobiernos las remuneraciones repercuten en el clima social del país y en aspectos tan importantes como el empleo, los precios, la inflación, la productividad nacional y por consiguiente en la posibilidad de exportar en condiciones competitivas, dado que si entendemos a todos estos factores como el íntegro del Bienestar Social, hará que coexista una sociedad pacíficay ordena, satisfaciendo necesidades acorde al trabajo productivo.
III) LA ESTRUCTURA DE LA REMUNERACIONES EN EL PERU.-
Si hablamos de las remuneraciones (sueldos o salarios) en el Perú, estas se pueden comprender de acuerdo a los siguientes contextos:
LA REMUNERACIÓN BÁSICA; Es la remuneración pagada por el periodo de tiempo efectivamente trabajado, incluye los descansos semanales y feriados.ejemplo: Se entiende que esta remuneración en la mayoría de los casos es superior al salario mínimo y en otros se identifica con este y su fijación depende del pacto o convenio colectivo o bien de disposición legal, esta remuneración básica consecuentemente excluye las gratificaciones, bonificaciones y toda otra remuneración eventual o permanente, así como asignaciones por variaciones de precios opor negociación colectiva, y los anticipos de los aumentos por pactarse. Cuando la empresa no tiene establecida la política remunerativa y/o escala de remuneraciones, se opta por tomar la Remuneración Mínima Vital establecida por el Estado como remuneración básica

OTRAS ASIGNACIONES Y BONIFICACIONES PERMANENTES; Se refiere a las asignaciones familiares, por movilidad, refrigerio, horarionocturno, especialidad, responsabilidad, seguridad en el trabajo, entre otros.
REMUNERACIÓN COMPLEMENTARIA; Comprende el pago por comisiones y horas extras.
OTROS PAGOS NO PERMANENTES; Comprende los pagos por vacaciones, gratificaciones, fallecimiento, escolaridad, cumpleaños, reintegros, vacaciones trabajadas, utilidad, entre otros.
Es preciso mencionar que de acuerdo a la realidad que un país...