abogada

LA LIBERTAD SINDICAL Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
Abg. LISMAR SALAS, Abg. YESSENIA BRICEÑO, Abg. JORGE PAZ, Abg. VALENMARY GARCÉS, Abg. TANIA RINCON y Abg. MARIA TERESA POLANCO
Universidad Rafael Belloso Chacín. Venezuela

RESUMEN

El presente artículo pretende hacer una reflexión en torno a la libertad Sindical de los trabajadores en Venezuela, el desenvolvimiento de lasOrganizaciones Sindicales, así como aquellos actos que vayan en detrimento de lo antes mencionado. Para lograr el objetivo se realizó una investigación de carácter documental, que incluyó una amplia revisión bibliográfica, brindándose como deliberación final, lo siguiente: La defensa del Derecho a la libertad sindical amerita que los trabajadores y dirigentes tengan una visión integral de loscontenidos que este derecho involucra y el Estado Venezolano debe garantizar y proteger los derechos fundamentales para el ser humano, que se encuentran definido en los distintos tratados, convenios, pactos, cartas y declaraciones; que ha acogido Venezuela con la intensión de acatar lo dispuesto en la Carta Magna 1999 para propender buscar la progresividad de los derechos de los individuos que vivendentro del territorio de la República

PALABRAS CLAVES: Libertad Sindical, Organizaciones Sindicales, Sindicato, Prácticas Antisindicales.




INTRODUCCIÓN
Los Derechos Humanos han sufrido un proceso evolutivo, así se ha pasado de los derechos civiles y políticos a los derechos económicos sociales y culturales y a los derechos colectivos o de solidaridad. Dentro de los derechos económicos,sociales y culturales se puede ubicar a los derechos laborales, como la libertad sindical.
Internacionalmente han sucedidos una gran gama de acontecimiento que sirvieron para la realización y celebración de acuerdos, pactos, tratados y convenios con el último fin de que cesaran las sangrientas luchas, la discriminación de toda índole, así como para garantizar y proteger los derechosfundamentales de las personas, tal es el caso de La Declaración de Filadelfia, promulgada en 1944, donde ésta es la actual carta de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); en esta declaración se haya contemplado el derecho a la Asociación y a la Libertad Sindical que posee todo individuo en el pleno ejercicio de su Derecho al Trabajo. En este mismo orden se llevó a cabo el tratado de Versalles,firmado el 11 de noviembre de 1918.
La libertad sindical es un Derecho Laboral Fundamental que goza del reconocimiento de organismos internacionales como la OIT y de la mayoría de
Estados democráticos que la incorporan en su legislación. Este reconocimiento e incorporación dentro del marco jurídico de los Estados no ha garantizado de por sí su plena vigencia, circunstancia que ha motivado ymotiva la lucha de los trabajadores para revertir tal situación.
Todo esto en virtud del artículo 23 de la Constitución Bolivariana de Venezuela en el cual clara y taxativamente indica que:

Los tratados, pactos y convenciones relativos a derechos humanos, suscritos y ratificados por Venezuela, tienen jerarquía constitucional y prevalecen en el orden interno, en la medida en que contengan normassobre su goce y ejercicio más favorables a las establecidas por esta Constitución y la ley de la República, y son de aplicación inmediata y directa por los tribunales y demás órganos del Poder Público.

Conforme a lo expuesto, en la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores 2012 está inmerso el objeto de las organizaciones sindicales, la Libertad Sindical, el Derecho deAsociación, así como la protección del estado en la esfera colectiva e individual de tales atribuciones o capacidades en el desempeño de la Actividad Sindical.
Aun cuando el derecho de asociarse está plenamente establecido en la Constitución Venezolana 1999, existen ciertos empleadores que buscan, o tratan de evitar la conformación de organizaciones sindicales en el seno de sus entidades de trabajo,...